崗位職責(zé)：招聘培訓(xùn)主管1、協(xié)助上級制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源需求計(jì)劃，做好人才儲備工作；2、對離職員工會同相關(guān)部門及時(shí)辦理各項(xiàng)移交手續(xù)，做好社會保險(xiǎn)和人事檔案等內(nèi)容的移交工作，并進(jìn)行離職原因分析；3、負(fù)責(zé)公司招聘活動實(shí)施工作，包括各部門招聘需求的統(tǒng)計(jì)、招聘文稿的草擬、招聘活動的組織實(shí)施、接待引領(lǐng)新員工等工作；4、協(xié)助建立公司人員招聘體系，根據(jù)公司人力資源需求，擬定公司年度招聘計(jì)劃；5、根據(jù)各關(guān)鍵崗位任職要求及人員素質(zhì)特點(diǎn)，協(xié)助編制公司總部關(guān)鍵崗位職業(yè)發(fā)展通道；6、協(xié)助編制及完善公司員工勞動合同條款，建立勞動合同名冊；7、負(fù)責(zé)公司員工的勞動合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等；8、協(xié)助建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，協(xié)助組織處理員工投訴和勞動爭議，協(xié)調(diào)、處理勞動人事方面的糾紛；???9、做好公司員工人事檔案、共名冊整理、信息化更新工作，做好保密管理；10、每月制作人力資源統(tǒng)計(jì)分析表并遞交部門負(fù)責(zé)人；11、通過調(diào)配、晉升、降職、輪換、解雇等手段對人力資源進(jìn)行動態(tài)的優(yōu)化與配置???任職要求?1、年齡：25--35歲，大學(xué)專科，人力資源管理、行政管理或心理學(xué)等專業(yè)，執(zhí)《助理企業(yè)人力資源管理師》職業(yè)資格證者優(yōu)先2、具有一年以上連鎖、零售行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)3、熟悉HR理論與實(shí)操，熟悉國家勞動法規(guī)及相關(guān)政策4、三年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，其中一年以上主管經(jīng)驗(yàn)5、熟悉招聘理論與實(shí)操6、熟悉各種招聘渠道，精通各種面試方法與技巧7、積極主動、善于溝通協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)意識及承壓能力強(qiáng)具有親和力，良好的職業(yè)道德
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????????????????????????????四川省成都市武侯區(qū)聚龍路中段79號
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