1、負責(zé)業(yè)務(wù)部門的人員招聘需求的實施及新人融入,協(xié)助公司管理層進行人才梯隊建設(shè);
2、主導(dǎo)公司的招聘工作,根據(jù)月度招聘目標完成招聘任務(wù);
3、負責(zé)管理和發(fā)展獵聘渠道,通過主動獵聘,豐富公司獵頭人才庫,完成高端職位人才的招聘;
4、善用內(nèi)部資源,拓展外部渠道,維護開發(fā)內(nèi)部獵頭人脈資源;
5、支持公司重點人才領(lǐng)域的人才和團隊招募;
6、負責(zé)招聘渠道的拓展與人才庫的建立與完善工作。
任職要求:
1、大專以上學(xué)歷,至少2年招聘專崗經(jīng)驗;
2、有互聯(lián)網(wǎng)招聘經(jīng)驗,熟悉各類招聘渠道,熟悉HRBP模式經(jīng)驗優(yōu)先;
3、較強的人才尋訪能力,對互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)有人脈資源或深入了解;
4、掌握常用的面試方法和HR知識,熟悉國家及地方勞動法規(guī);
5、性格開朗,正直,有責(zé)任心,目標感強。
薪資福利:
薪資:基本工資?+?崗位工資?+?績效工資+全勤獎+餐補+年度獎金
福利:月休6天(單雙休)、國家法定節(jié)假日、工齡工資、帶薪年假、一年三節(jié)、勞動保障(五險一金)、健康保障(年度體檢)、員工活動(戶外拓展、
運動會等)