崗位職責(zé):
1、負責(zé)公司各項相關(guān)制度的建立、建全及監(jiān)督、執(zhí)行工作，
2、公司企業(yè)文化建設(shè)，?部門ISO體系的管理、維護;
3、負責(zé)公司人員招聘計劃擬定、實施、跟蹤，及招聘效果統(tǒng)計、分析;
4、負責(zé)辦理員工的入離職手續(xù)、升遷調(diào)動、考勤管理、檔案管理、勞動合同管理等工作，
5、負責(zé)員工入、離職率數(shù)據(jù)統(tǒng)計、分析;
6、入職培訓(xùn)的開展，在職培訓(xùn)的需求調(diào)查、分析及培訓(xùn)跟進，外部培訓(xùn)事宜的安排、跟進、追蹤。
7、領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作。
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任職資格:
1、熟悉招聘流程，具備一定的面試技巧及人力資源招聘的實務(wù)操作經(jīng)驗，了解多種招聘渠道。
2、擅長招聘規(guī)劃、招聘渠道的開發(fā)和維護、面試安排、甄選。
3、熟悉人力資源培訓(xùn)程序，能主導(dǎo)企業(yè)內(nèi)、外部培訓(xùn)工作開展。
4、熟悉國家和當(dāng)?shù)貐^(qū)勞動法律法規(guī)，熟練運用WORD、EXCEL、等現(xiàn)代化企業(yè)辦公軟件。
5、具備良好的檔案管理和文書寫作能力，有一定文化活動組織能力。
6、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責(zé)任心強，有良好的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神。
7、兩年以上人事行政工作或?qū)Ｂ氄衅附?jīng)驗。有建筑或工程行業(yè)類人事、招聘工作經(jīng)驗優(yōu)先
