1.?建立完整的公司人事管理規(guī)章與招募任用制度，提升企業(yè)招募優(yōu)秀人才的優(yōu)勢、辦法制定。
2.?了解各部門業(yè)務發(fā)展和人力資源現(xiàn)狀，優(yōu)化團隊人員結(jié)構(gòu)，建立人員成長機制，確保員工按時高效完成工作。
3.?規(guī)劃人事相關(guān)所需表單及建制行政流程提供各部門使用。
4.?人事異動及公司規(guī)章辦法異動訊息發(fā)布。
5.?依公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略的人力需求，分析人力結(jié)構(gòu)，開發(fā)短、中、長期人力資源，合理調(diào)配公司的人力資源，降低企業(yè)非必要的成本支出。
6.?建立績效管理與薪酬制度，留下優(yōu)秀人才，維持企業(yè)競爭力。
7.?年度計劃與預算的擬定、貫徹與執(zhí)行。
8.?了解公司內(nèi)部培訓需求制定年度培訓計劃，實現(xiàn)企業(yè)人才吸納、激勵、開發(fā)、流動的合理機制，，強化企業(yè)的人才資本。
9.?負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制
完成領(lǐng)導交辦的其他工作任務。
任職要求：
1.?本科及以上學歷，對培訓（企業(yè)文化）和機制考核（員工激勵）或者優(yōu)秀人才招聘有一套辦法的優(yōu)先考慮；
2.?5年以上工作經(jīng)驗，3年以上人力資源管理經(jīng)驗，熟悉人力資源管理工作，?
3.?性格開朗，積極主動，富有激情，敢于創(chuàng)新；
4.?熟悉人力資源管理6大模塊，精通招聘、績效、薪酬福利、培訓模塊；
5.?接受過人力資源管理知識培訓、企業(yè)管理知識培訓、公司產(chǎn)品基本知識培訓等
6.?有初創(chuàng)團隊組建或初創(chuàng)人資工作管理經(jīng)驗；
7.?具有很強的抗壓能力、領(lǐng)導能力、判斷與決策能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力；
8.?協(xié)作能力與溝通能力強，并能保持工作專業(yè)性的情緒管理；
理解熟悉國家關(guān)于人力資源管理方面的相關(guān)政策、法律法規(guī)，認同企業(yè)經(jīng)營理念，融入企業(yè)文化；
