崗位職責:?????1.?根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標和經(jīng)營計劃,制定年度人力資源規(guī)劃和預算報告,以及人工成本管控機制的建立與完善??
?????2.?負責依據(jù)公司年度計劃,進行部門業(yè)績目標分解,制訂工作計劃和實施步驟,并組織實施。??
?????3.?負責制定并完善人力資源管理的相關制度、流程。??
?????4.?負責公司人力資源配置、人才開發(fā)與引進,實施人員招聘選拔工作,建立人才梯隊與關鍵人才庫。??
?????5.?負責建立員工任職資格管理體系,根據(jù)人才評估、績效考核評估等,開展員工晉升、辭退、調配等管理工作。??
?????6.?參與公司薪酬管理制度和薪酬體系設計,根據(jù)公司發(fā)展發(fā)展適時調整薪酬方案。??
?????7.?負責公司績效管理體系搭建,推進、指導各部門績效考評實施。??
?????8.?負責根據(jù)公司整體的發(fā)展和人才提升需求,建建全培訓體系。??
?????9.?負責員工溝通機制建立、維護員工關系穩(wěn)定。??
?????任職資格??
?????1、年齡40歲左右,全日制本科(含)以上學歷,人力資源、心理學或企業(yè)管理相關專業(yè);??
?????2、10年以上人力資源工作經(jīng)驗,5年以上制造業(yè)同崗位工作經(jīng)驗,有上市公司同崗位工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮;??
?????3、熟悉當?shù)?、國家有關勞動人事的法律法規(guī);??
?????4、熟悉人力資源管理流程;??
?????5、工作細致、嚴謹、有責任心。