職位描述：
崗位職責(zé)：
1.在人事總監(jiān)領(lǐng)導(dǎo)下根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃對(duì)本部門(mén)工作進(jìn)行管理；
2.管理公司的職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請(qǐng)報(bào)批手續(xù)；
3、負(fù)責(zé)管理員工勞動(dòng)關(guān)系、人力規(guī)劃和員工培訓(xùn)等工作并審批相關(guān)手續(xù)；
4、負(fù)責(zé)招聘工作，提供有效招聘方案；
5、負(fù)責(zé)員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時(shí)提出對(duì)策或建議；
6、負(fù)責(zé)管理公司員工培訓(xùn)活動(dòng)，檢查評(píng)估培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)效果；
7、協(xié)助實(shí)施公司企業(yè)文化建設(shè)，組織開(kāi)展有關(guān)活動(dòng)；
任職要求：
1、人力資源、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、精通國(guó)家及地方人力資源相關(guān)的政策，法律法規(guī)；
3、熟悉人力資源各個(gè)職能模塊工作；
4、三年以上主管工作經(jīng)驗(yàn)，有大型制造型企業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；適應(yīng)力、抗壓力強(qiáng)；
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