崗位職責：
全面統(tǒng)籌部門管理工作，制定和完善公司相關人事、行政制度和流程標準；
根據(jù)現(xiàn)有編制及公司短期和長期發(fā)展需求，及時進行人員招聘和人才儲備；
負責員工招聘、培訓、入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關工作；
定期擬定、修改完善各崗位招聘說明書，開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道；?
完善公司的招聘流程及招聘體系，保障人才供給的數(shù)量和質(zhì)量；?
協(xié)助進行企業(yè)文化建設工作，策劃組織公司年會、各類會議、員工活動，做好員工福利工作等；
配合領導進行行政管理類工作和行政專項工作；
完成上級領導交辦的其他工作。
任職資格：
1、本科及以上學歷，有5年及以上招聘或人事行政管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
2、人力資源、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先；
3、熟悉國家及地區(qū)有關勞動保障、勞動關系等政策法規(guī)；
4、熟練操作Word，Excel，Powerpoint等辦公室計算機軟件。
5、具備良好的職業(yè)誠信與職業(yè)道德，為人正直誠懇，良好的語言和文案寫作能力、溝通能力、影響力、親和力、應變能力、學習能力、發(fā)現(xiàn)問題和解決問題的能力；
6、有強烈的進取心及責任心，主動性好，執(zhí)行力強，有團隊合作意識。
薪酬福利：
薪酬：具體面議，可談；
獎勵制度：公司會根據(jù)個人年度績效考核來進行不同程度的年終獎勵；
福利待遇：五險、帶薪年假及病假，節(jié)日福利、國家規(guī)定的法定節(jié)假日、員工生日蛋糕卡，另公司會定期請專業(yè)講師做全員的培訓課程，涵蓋職業(yè)素養(yǎng)、商務禮儀、專業(yè)技能等全方位的培訓；
崗位津貼：午餐補助，通訊及交通補助；
試用期：3個月，表現(xiàn)優(yōu)異者可提前轉(zhuǎn)正。
????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????工作時間：雙休，周一至周五：8:30-18:00（休息時間12:00-13：30）。
