參與戰(zhàn)略規(guī)劃
1、根據(jù)公司現(xiàn)有資源及行業(yè)發(fā)展趨勢、市場環(huán)境變化，參與制定公司整體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃；
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，制定經(jīng)銷商運(yùn)營中心的發(fā)展規(guī)劃以及落地實(shí)施策略；
經(jīng)營目標(biāo)管理
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃組織制定經(jīng)銷商運(yùn)營中心年度經(jīng)營目標(biāo)及費(fèi)用預(yù)算；
2、將年度經(jīng)營目標(biāo)及預(yù)算分解到各戰(zhàn)區(qū)，并制定具體實(shí)施路徑；
3、督導(dǎo)經(jīng)銷商運(yùn)營中心經(jīng)營按計劃有序、有效實(shí)施、推進(jìn)，對變化及異常及時組織調(diào)整經(jīng)營策略；
團(tuán)隊管理
1、協(xié)助人力行政部進(jìn)行經(jīng)銷商運(yùn)營中心核心人員的招聘、培養(yǎng)；建立人才儲備、梯隊；
2、組織對經(jīng)銷商運(yùn)營中心核心崗位的綜合能力測評，優(yōu)化人才與崗位的最佳匹配；
3、定期協(xié)調(diào)、組織實(shí)施公司內(nèi)、第三方、廠方進(jìn)行相關(guān)業(yè)務(wù)能力的培訓(xùn)；營造學(xué)習(xí)型組織氛圍；
日常管理
1、評估經(jīng)銷商運(yùn)營體系工作流程、制度運(yùn)行的可行性、合理性、完整性；完善、優(yōu)化業(yè)務(wù)體系工作流程、制度；通過優(yōu)化實(shí)現(xiàn)組織的系統(tǒng)性、規(guī)范性運(yùn)營；
2、按照運(yùn)營規(guī)范，組織對各部門核心工作進(jìn)行督導(dǎo)；及時糾偏異常問題；
3、按時組織經(jīng)銷商運(yùn)營中心月度例會，通過會議機(jī)制清晰、協(xié)調(diào)、檢核中心各項(xiàng)工作；
4、協(xié)調(diào)經(jīng)銷商運(yùn)營中心各戰(zhàn)區(qū)以及與公司其他部門的業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)運(yùn)作，保證業(yè)務(wù)流轉(zhuǎn)順暢；
5、統(tǒng)籌并協(xié)調(diào)公司重大活動資源配置及工作部署；
6、公司領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。