工作職責(zé)：??1.根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)規(guī)劃，制定本部門(mén)的年度工作規(guī)劃；
??2.監(jiān)督指導(dǎo)部門(mén)工作開(kāi)展按照規(guī)劃要求執(zhí)行；
??3.根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)需要，參照上年度費(fèi)用開(kāi)支狀況，結(jié)合年度工作計(jì)劃，制定部門(mén)年度費(fèi)用預(yù)算，合理控制費(fèi)用；
??4.按月度核算員工勞動(dòng)報(bào)酬、獎(jiǎng)金、個(gè)人消費(fèi)、扣款等薪資項(xiàng)目，按時(shí)、足額方法員工工資；
??5.’以月度為周期對(duì)人工成本進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析和管控，為公司經(jīng)營(yíng)層決策提供人員成本相關(guān)的有用信息；
??6根據(jù)集團(tuán)/領(lǐng)導(dǎo)交代工作。
??崗位要求：
??1.本科及以上學(xué)歷或中高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱；
??2.在制造業(yè)行業(yè)中有5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，其中2年以上管理工作經(jīng)驗(yàn)；
??3.熟悉大型企業(yè)人力資源管理，有豐富的人力資源各模塊實(shí)操及搭建經(jīng)驗(yàn)；
??4.掌握人力資源管理專業(yè)知識(shí)，了解勞動(dòng)市場(chǎng)動(dòng)態(tài)及行業(yè)趨勢(shì)和國(guó)家關(guān)于勞動(dòng)管理、薪酬管理、保險(xiǎn)福利待遇等政策法律法規(guī)；
??5.領(lǐng)導(dǎo)能力、規(guī)劃能力、統(tǒng)籌能力和問(wèn)題解決能力。
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