崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)制定績(jī)效考核指標(biāo)、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核計(jì)劃等績(jī)效考核體系;
2、負(fù)責(zé)與各部門進(jìn)行績(jī)效考核溝通工作;
3、指導(dǎo)各部門開展績(jī)效評(píng)估工作;
4、監(jiān)督各部門績(jī)效考核制度的執(zhí)行情況,協(xié)助解決考核過程中出現(xiàn)的爭(zhēng)議問題;
5、根據(jù)績(jī)效考核情況對(duì)員工實(shí)施獎(jiǎng)懲;
6、檢查績(jī)效評(píng)價(jià)制度的實(shí)施效果,發(fā)現(xiàn)問題并提供建議解決方案。
任職條件:
1、人力資源管理及相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、具備3年以上績(jī)效管理或綜合人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);
3、具備績(jī)效考核管理的專業(yè)知識(shí),熟悉績(jī)效考核管理的流程以及管理方法;
4、具備良好的執(zhí)行能力;
5、具備人際關(guān)系處理能力;
6、工作認(rèn)真,具有高度的工作熱情以及責(zé)任心,具備良好的團(tuán)隊(duì)合作能力。