崗位職責：
1.1根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。參與公司重大人事決策，定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持；
1.2熟悉人力資源、行政管理規(guī)范建立，熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針，扎實的文字功底及書寫水平，了解相關的禮儀及接待知識，具有悟性和邏輯性思維。
1.3負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設
,及時處理公司人事行政管理中的重大問題，增進公司的企業(yè)文化建設;
1.4優(yōu)化薪酬績效考核制度，制定科學的薪酬績效管理體系，熟悉各類績效考核方法和工具，有薪酬方案設計、績效管理的成功推進經(jīng)驗；
1.5依據(jù)公司工資總額，編制公司年度薪資調(diào)整方案，審核公司員工每月的薪酬。
?任職要求：
1.企業(yè)管理、人力資源相關專業(yè)本科以上學歷，具備心理學輔修學歷者優(yōu)先；
2.5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗；
3.具備集團型企業(yè)及分公司人力資源管理經(jīng)驗；
4.扎實的專業(yè)知識，優(yōu)秀的組織、協(xié)調(diào)能力。
