職位描述
?工作職責(zé):
?1.與各業(yè)務(wù)條線與職能條線負(fù)責(zé)人溝通，擬定并完善組織目標(biāo)管理與品丅績效計劃，績效管理過程的全流程追蹤
?2.?建立并完善集團(tuán)公司的績效管理體系，并根據(jù)不同體系不同發(fā)展階段對績效管理的要求，調(diào)整績效考核標(biāo)準(zhǔn)，實施計劃與開展考核過程，落實年度，季度與半年度的績效考評工作。
?3.搭建和完善各管理單元人才發(fā)展體系，與部門團(tuán)隊一同開展各類人才培養(yǎng)發(fā)展項目;
?4.負(fù)責(zé)部門的人才管理項目，包括能力素質(zhì)模型建立，人才評估，人才盤點，人才梯隊建設(shè)。
?5.持續(xù)優(yōu)化關(guān)鍵崗位及核心人才的管理體系。
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?任職資格與要求:
?1.全日制本科學(xué)歷或以上，3年及以上大型知名企業(yè)HRCOE工作經(jīng)驗，有醫(yī)藥行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先。
?2.有績效管理及人才管理的實操經(jīng)驗。
?3.精通人力資源管理理論知識體系，擅長組織發(fā)展，績效管理等模塊，
?4.良好的邏輯分析、項目規(guī)劃能力，跨部門溝通協(xié)調(diào)能力，分析問題和解決問題的能力。
