崗位職責:
1、根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，全面負責公司的人力資源管理工作;
2、根據(jù)公司發(fā)展需要，負責主持制定公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與開發(fā)工作;負責公司人力資源管控體系的建設工作;負責完善與優(yōu)化部門制度、流程的審批:
3、負責制定公司人力資源管理計劃，提高公司綜合管理水平，優(yōu)化人力資源現(xiàn)狀，負責及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
4、根據(jù)公司需求，優(yōu)化、設計現(xiàn)有的人力資源管理模式和(招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等)體系;
5、建立全面的人力資源分析體系，控制成本及把控風險，改善企業(yè)人資狀況;
6、輔導企業(yè)根據(jù)政府相關政策及補貼建立規(guī)范的制度，降低公司運營成本;
7、整體企業(yè)文化建設，組織、協(xié)調(diào)安排公司的各項活動;
8、協(xié)助公司其他部門對公司的員工、干部進行儲備，負責培養(yǎng)儲備人力資源管理人員，并做好梯隊建設;
9、負責組織人力資源相關人員集中學習培訓，提高專業(yè)技能和組織管理能力
10、負責與各部門之間的溝通協(xié)調(diào)以及相關外部關系(勞動、社保、工會等)的建立工作。
任職資格:
1、專業(yè)要求:人力資源管理、工商管理類，經(jīng)濟貿(mào)易類相關專業(yè)，?？埔陨蠈W歷；
2、身體素質:28-40歲之間，身體健康，擁有良好的職業(yè)精神;
3、培訓經(jīng)歷:人力資源管理、組織管理、團隊管理、領導力等方面的培訓;
4、工作經(jīng)驗：具備醫(yī)療行業(yè)經(jīng)驗，三年以上同等崗位工作經(jīng)驗
5、管理意識:具有較強的責任心、價值意識、較強的服務意識和人力運營意識:
6、計劃組織:具有周密完善的工作計劃，并能結合各種實際資源組織分析和實施決策;
7、職業(yè)素養(yǎng):具有較強的溝通表達、業(yè)務處理和業(yè)務外聯(lián)等能力，以及較強人力資源管理和激勵績效管理能力;具有較強的表達能力和適應性，秉公辦事，不謀私利。