崗位職責(zé)：
（一）?工藝設(shè)計/優(yōu)化
1.工藝設(shè)計
根據(jù)現(xiàn)場實際經(jīng)驗，對工藝設(shè)計方案提出可執(zhí)行的優(yōu)化建議，包含但不限于生產(chǎn)線規(guī)劃方案、生產(chǎn)線方案、設(shè)備選型方案、生產(chǎn)線平面布局、夾具方案、物流設(shè)計方案、技改方面工藝設(shè)計方案等。指導(dǎo)低職級工程師理解生產(chǎn)線方案設(shè)計相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)、流程及規(guī)范，并協(xié)助低職級工程師進行部分工藝方案設(shè)計。
（二）?質(zhì)量問題解決
1.生產(chǎn)線試制或量產(chǎn)期間問題解決
牽頭完成車身精度提升、精致工藝提升、PCF問題整改、過程能力管控等問題方案制定。牽頭完成生產(chǎn)運營。牽頭完成重大質(zhì)量問題技術(shù)攻關(guān)，形成知識沉淀，并有效反饋至設(shè)計前端或相關(guān)輸入單位。指導(dǎo)他人完成生產(chǎn)線試制或量產(chǎn)期間問題解決方案的制定及整改。
2.PBOM系統(tǒng)、標(biāo)準(zhǔn)工藝系統(tǒng)維護
3.工藝設(shè)備維護優(yōu)化
掌握本專業(yè)工藝設(shè)備的原理及構(gòu)造，指導(dǎo)他人進行維護工作。根據(jù)現(xiàn)場情況，審核設(shè)備、器具技改技措方案，滿足生產(chǎn)運營需求。
（三）?體系建設(shè)
1.流程、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)范的執(zhí)行與維護
對焊接專業(yè)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、流程進行評審及審簽、運行執(zhí)行督導(dǎo)。結(jié)合行業(yè)發(fā)展趨勢對焊接專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、流程體系建設(shè)提出前瞻性策略。
2.TS16949質(zhì)量體系建設(shè)
統(tǒng)籌現(xiàn)場質(zhì)量體系建設(shè)工作，根據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)及標(biāo)準(zhǔn)要求，制定車間及質(zhì)量體系建設(shè)相關(guān)工作計劃。定期檢查現(xiàn)場執(zhí)行情況，并對相關(guān)工作進行回顧。統(tǒng)籌質(zhì)量體系建設(shè)過程中問題的有效解決或改進。
任職要求：
1、40歲及以下，本科及以上學(xué)歷，車輛工程、機械工程、電氣及自動化等專業(yè)優(yōu)先
2、八年及以上汽車及汽車相關(guān)行業(yè)產(chǎn)品開發(fā)、制造管理、質(zhì)量管理、物流管理、項目管理或供應(yīng)商管理工作經(jīng)驗，具備車間管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、具有較強的語言表達及團隊協(xié)作能力，思想素質(zhì)過硬，責(zé)任感強，具有較強奉獻精神，業(yè)務(wù)技能、管理意識和協(xié)調(diào)能力強，并善于運用新的工作方法解決問題，身體健康；
薪酬待遇：
根據(jù)人員能力實際情況，依據(jù)江鈴控股薪酬福利體系，具體面議。