崗位職責(zé):
1、建立健全公司的人事制度與計劃,培訓(xùn)與發(fā)展,績效評估,員工社會保障福利等方面的工作;
2、負責(zé)員工人事信息管理與員工檔案的維護,員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職、勞動合同更新、糾紛,工傷事宜等;
3、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓(xùn)等工作;協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計劃;
4、組織做好員工的日??记凇⒖己?、調(diào)動、晉升、獎懲與辭退等日常事務(wù)工作。
5、處理日常各類行政事務(wù)(包括考勤、辦公用品管理、設(shè)備維護、公司文檔等);
6、公司會議的安排、記錄、會議結(jié)果執(zhí)行情況追蹤確認;
7、人員入離職各項手續(xù)的辦理,人員檔案的建立和管理工作,及時將有關(guān)資料歸檔;
8、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動。
9、領(lǐng)導(dǎo)指派的其他工作;
任職資格:?
1.工作經(jīng)驗:一年以上人事行政工作經(jīng)驗或人力資源管理專業(yè)。有外貿(mào)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。?
2.學(xué)歷要求:大專以上。
3.個人素質(zhì):積極熱情、善于與人交往、待人公允
?
福利待遇:
月基本工資+年終績效獎金,五險一金,公司提供午餐,5天8小時工作制,法定節(jié)假日。