“新羽計(jì)劃”培訓(xùn)生項(xiàng)目
一、項(xiàng)目介紹??
為了更好地配合公司發(fā)展戰(zhàn)略，解決公司各部門(mén)的人員供給問(wèn)題，打破常規(guī)甄選標(biāo)準(zhǔn)和流程，通過(guò)多領(lǐng)域培訓(xùn)培養(yǎng)方式，開(kāi)展人才選拔與孵化，培養(yǎng)了解多種崗位且可發(fā)揮j較大能效的人才，從而提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。
二、培訓(xùn)時(shí)間和人數(shù)
2020年9月-2020年12月，預(yù)計(jì)招聘5-10名見(jiàn)習(xí)培訓(xùn)生。
三、學(xué)員要求
1、全日制本科及以上學(xué)歷；
2、自動(dòng)化、計(jì)算機(jī)、電子、電氣、軟件、工業(yè)設(shè)計(jì)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
3、具有獨(dú)立思考能力，喜歡接受挑戰(zhàn)，可以適應(yīng)多領(lǐng)域?qū)W習(xí)。
四、培養(yǎng)方向
技術(shù)支持工程師、研發(fā)工程師、銷(xiāo)售經(jīng)理
五、崗位職責(zé)
（一）技術(shù)支持工程師（轉(zhuǎn)正4.5-5.5K/月）
1、配合銷(xiāo)售部門(mén)，對(duì)項(xiàng)目提供支持；
2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目的售前測(cè)試，售中安裝及調(diào)試工作；
3、能根據(jù)不同項(xiàng)目整理操作說(shuō)明書(shū)及培訓(xùn)文檔，并實(shí)施培訓(xùn)；
4、對(duì)項(xiàng)目狀況進(jìn)行持續(xù)跟蹤，并反饋跟蹤結(jié)果，并按照要求反饋工作結(jié)果；
5、協(xié)助處理售后工作；
6、其他技術(shù)相關(guān)工作。
（二）研發(fā)工程師（轉(zhuǎn)正5-10K/月）
1、參與產(chǎn)品硬件方案設(shè)計(jì)；
2、參與產(chǎn)品軟件的需求調(diào)研、設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)等工作；
3、編寫(xiě)測(cè)試計(jì)劃、規(guī)劃詳細(xì)的測(cè)試方案、編寫(xiě)測(cè)試用例；
4、其他研發(fā)相關(guān)工作。
（三）銷(xiāo)售經(jīng)理（轉(zhuǎn)正10-12.5K/月）
1、按照銷(xiāo)售計(jì)劃，完成年度銷(xiāo)售任務(wù)；
2、及時(shí)回款，保證銷(xiāo)售的財(cái)務(wù)安全；
3、負(fù)責(zé)（制造業(yè)）新客戶開(kāi)發(fā)工作；
4、維護(hù)老客戶；
5、其他銷(xiāo)售相關(guān)工作。
六、招聘流程
簡(jiǎn)歷收集→HR電話溝通/面試→專(zhuān)業(yè)面試→錄用培訓(xùn)
七、課程組織與實(shí)施
1、課程組織由企劃部負(fù)責(zé)統(tǒng)籌，用人部門(mén)負(fù)責(zé)執(zhí)行，相關(guān)部門(mén)參與授課。
2、培訓(xùn)生統(tǒng)一培訓(xùn)授課時(shí)間為一個(gè)月，每天按培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行。
3、培訓(xùn)方式分為：面授、視頻、實(shí)訓(xùn)等。講師需根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容，選擇正確的方法，以提升學(xué)員參與度與積極性，增強(qiáng)培訓(xùn)效果。
4、每類(lèi)培訓(xùn)結(jié)束后，對(duì)應(yīng)授課講師需根據(jù)課程內(nèi)容，對(duì)學(xué)員學(xué)習(xí)情況進(jìn)行測(cè)試。測(cè)試方式分為：開(kāi)卷/閉卷考試、現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)答、實(shí)操等。
5、講師考評(píng)：技術(shù)、研發(fā)和銷(xiāo)售部門(mén)講師在培訓(xùn)結(jié)束后，以部門(mén)崗位角度出發(fā)填寫(xiě)《員工培訓(xùn)期考核表》，?除研發(fā)崗位外根據(jù)講師反饋情況確定學(xué)員后續(xù)崗位。
6、導(dǎo)師帶教：技術(shù)、研發(fā)、銷(xiāo)售崗位各分配專(zhuān)業(yè)導(dǎo)師帶教（除研發(fā)崗位外，技術(shù)與銷(xiāo)售崗位各輪崗一個(gè)月），針對(duì)學(xué)生每月培訓(xùn)總結(jié)進(jìn)行評(píng)估反饋，確保學(xué)生得到全面指導(dǎo)，為學(xué)生的成長(zhǎng)助力。
7、在部門(mén)單獨(dú)培訓(xùn)期間，如導(dǎo)師評(píng)估學(xué)員不符合本部門(mén)崗位要求，但學(xué)員對(duì)待培訓(xùn)態(tài)度認(rèn)真，且有可能往其他崗位發(fā)展的，可與其他崗位部門(mén)導(dǎo)師溝通后調(diào)至其他崗位進(jìn)行培訓(xùn)。
??????8、培訓(xùn)內(nèi)容：
?????通用課程1個(gè)月-企業(yè)文化；規(guī)章制度；職業(yè)素養(yǎng)；AIDC基礎(chǔ)知識(shí)；公司產(chǎn)品操作、測(cè)試及組裝；客戶現(xiàn)場(chǎng)實(shí)踐；銷(xiāo)售技巧培訓(xùn)及客戶拜訪。
?????專(zhuān)項(xiàng)課程2個(gè)月-部門(mén)組織。
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