崗位職責：
1、人力資源規(guī)劃：根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，向公司決策層提供有關人力資源戰(zhàn)略的建議；
2、招聘與配置：建立適應公司業(yè)務發(fā)展需求的人才供應體系，及時引進足夠數(shù)量及高質(zhì)量的人才，保證業(yè)務工作高效開展；
3、核心人才管理：制定核心人才儲備、開發(fā)計劃，組織核心人才的選拔、人才評估與盤點、人才培養(yǎng)，并對核心人才中的問題進行挖掘與把控，持續(xù)進行人才優(yōu)化，保證組織的經(jīng)營效率和組織競爭力；
4、薪酬、績效與激勵：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標和薪酬福利政策，建立、完善薪酬體系和考核激勵體系，并參與設計公司員工的中長期激勵方案，從而激活員工潛力、實現(xiàn)業(yè)務目標；
5、員工培訓：根據(jù)公司發(fā)展需要和員工實際情況，建立和完善公司的培訓體系，并組織、指導、監(jiān)督各相關部門各項培訓計劃貫徹落實；
6、督導、評估下屬公司人力資源相關政策的貫徹和實施情況，為下屬公司提供人力資源管理咨詢、培訓和服務；
7、完成上級安排的其他相關人力資源工作。
任職資格：
1、40歲以下，本科以上學歷，人力資源或管理類相關專業(yè)優(yōu)先；
2、8年及以上人力資源工作經(jīng)驗，5年以上中大型民營企業(yè)人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗；
3、對現(xiàn)代人力資源管理有較系統(tǒng)的認知，在人才發(fā)展與培養(yǎng)、招聘與配置、能力培訓等方面有豐富的規(guī)劃及實操經(jīng)驗；
4、良好的學習能力、溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力；
5、良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，事業(yè)心強，較強的抗壓能力。