崗位職責(zé)：
1、負責(zé)公司行政人力資源部的各項工作，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制訂人力資源規(guī)劃；
2、強化行政管理工作的要求，建立、健全各項行政規(guī)章制度，并且督導(dǎo)執(zhí)行，保證貫徹實施；
3、負責(zé)建議和制定企業(yè)組織機構(gòu)、人事制度、薪資結(jié)構(gòu)、福利制度、績效考核標準，設(shè)計、推行及改進人事以及行政管理制度及其作業(yè)流程并確保其有效實施；
4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃；
5、負責(zé)制定并組織實施公司培訓(xùn)工作計劃，并負責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)；
6、負責(zé)制定薪資福利、年度考核評估、員工發(fā)展等人力資源管理制度和工作流程，并根據(jù)公司發(fā)展需要及時調(diào)整；
7、公司組織架構(gòu)設(shè)計及重要職位人才引進、培育。
任職要求：
1、大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源管理、法律法學(xué)等相關(guān)專業(yè)；
2、10年以上人力資源行政管理工作經(jīng)驗，2年以上工程建筑公司人力資源管理經(jīng)驗；
3、具有豐富的人力資源管理與開發(fā)經(jīng)驗，有系統(tǒng)的理論知識與實踐經(jīng)驗，熟練人力資源六大模板塊運用管理；
4、具備較強的管理組織、溝通協(xié)調(diào)能力以及出色的條理性與理事能力；
5、熟悉國家和省市的各項勞動法律法規(guī)；
6、較強的計劃和實施執(zhí)行能力；嚴謹、嚴厲的管理風(fēng)格，很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心。
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