工作職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)人力資源管理體系和行政管理制度的建立和執(zhí)行；定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專(zhuān)項(xiàng)建議；
2.負(fù)責(zé)組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，制定預(yù)算并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施，按時(shí)回顧完成情況研究整改確保預(yù)算的完成；
3負(fù)責(zé)跟進(jìn)人力工作的各項(xiàng)數(shù)據(jù)指標(biāo)（離職率、人事費(fèi)用率、招聘及時(shí)率等），建立人力數(shù)據(jù)分析體系為公司重大決策提供人力資源信息支持.加強(qiáng)公司人力資源的預(yù)測(cè)和統(tǒng)籌工作，合理調(diào)整人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇;
4.搭建教培體系，建立人才梯隊(duì)，貫徹企業(yè)文化的推廣以及高潛能人才的全面開(kāi)發(fā),完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè);
5.績(jī)效評(píng)估管理和績(jī)效改進(jìn);
6.負(fù)責(zé)對(duì)本部門(mén)內(nèi)工作的統(tǒng)籌、分配、協(xié)調(diào)以及資源配置;
7.各類(lèi)事務(wù)性文件的申辦和政府職能部門(mén)的協(xié)調(diào)、溝通;
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)。
2.具備10年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，具備5年以上同崗位人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)。
3.對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，有較強(qiáng)的人力資源管理專(zhuān)業(yè)技術(shù)，熟知國(guó)家相關(guān)法律法規(guī),邏輯思維強(qiáng)；
4.具有良好的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力。良好的人際交往能力、語(yǔ)言及書(shū)面表達(dá)能力;