崗位職責(zé)：
?????1、負責(zé)人事工作，做好員工的招聘、入職安排、人員調(diào)配、考核等管理工作；統(tǒng)管勞務(wù)合同的簽署、五險一金的辦理、考勤、績效考核等；??
?????2、負責(zé)員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并落實薪酬監(jiān)控工作；??
?????3、負責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)，采取有效方式加強團隊凝聚力和有效溝通，建立良好的工作氛圍，調(diào)動員工積極性；??
?????建立支撐公司發(fā)展戰(zhàn)略和生存需要的激勵制度（績效、獎勵、文化認同等等）并推動落地；??
?????5、積極了解行業(yè)內(nèi)人才市場現(xiàn)狀，根據(jù)任職要求和標準，拓展不同渠道搜索人才、儲備人才；??
?????6、定期對招聘工作進行總結(jié)，出具數(shù)據(jù)分析報告，提出優(yōu)化招聘制度和流程的建議。??
?????任職要求：??
?????1、本科及以上學(xué)歷，有三年以上招聘及薪酬績效工作經(jīng)驗，具備系統(tǒng)的人力資源管理知識，管理類專業(yè)；??
?????2、精通招聘流程技巧及測評工具，具備較好的人脈及渠道資源；??
?????3、熟悉各種績效評價方法和績效管理流程，對數(shù)字敏感、能夠合理地分析績效考核數(shù)據(jù)；??
?????4、具有較強的執(zhí)行能力、溝通能力和人際關(guān)系處理能力；良好的團隊合作意識，誠實守信，具備很強的責(zé)任感和事業(yè)心。??
?????5、貿(mào)易進出口、零售公司背景優(yōu)先考慮