崗位職責】
?1、根據(jù)公司中長期業(yè)務戰(zhàn)略規(guī)劃，全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，推動企業(yè)文化建設與傳播等人力資源管理工作；?
?2、建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設計適合公司發(fā)展戰(zhàn)略的人力資源管理平臺制定和完善人力資源管理制度；?
?3、根據(jù)企業(yè)不同發(fā)展時期對組織設計的要求，全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司合理有效的組織治理結(jié)構(gòu)，工作流程，授權體系等，為公司決策層提供各項組織建設管理建設；?
?4、向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；?
?5、主導公司的所有人力資源工作，及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，同時督促做好糾正和預防措施工作。
?【任職要求】
?1、?人力資源管理，工商管理，心理學等相關專業(yè)統(tǒng)招本科以上學歷，有互聯(lián)網(wǎng)、零售、中國石化、三大通信運營商（移動、聯(lián)通、電信）企業(yè)領域行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先；?
?2、?8年以上人力資源管理經(jīng)驗；?
?3、?具備先進的人力資源管理理念和實施辦法，精通組織結(jié)構(gòu)搭建，薪酬考核體系建設，人才培養(yǎng)體系建設，對企業(yè)文化的理解有一定的深度；?
?4、精通國家勞動法規(guī)，并能制定符合公司要求的各項勞動政策，方針；?
?5、認可并接受公司的企業(yè)文化。