工作職責(zé)
1、負(fù)責(zé)人員甄選和面試等招聘工作,招聘數(shù)據(jù)分析統(tǒng)計(jì);
2、組織與員工簽訂及續(xù)訂勞動(dòng)合同,建立人事檔案,做好公司員工人事檔案整理;
3、負(fù)責(zé)公司員工的勞動(dòng)合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等;
4、人力報(bào)表數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析;
5、對(duì)離職員工會(huì)同相關(guān)部門(mén)及時(shí)辦理各項(xiàng)移交手續(xù),做好社會(huì)保險(xiǎn)和人事檔案等內(nèi)容的移交工作,并進(jìn)行離職原因分析
6、完成上級(jí)交辦的其它臨時(shí)性工作。
任職資格
1、人力資源管理等相關(guān)專業(yè),本科及以上學(xué)歷;
2、1年以上人事和招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有入離轉(zhuǎn)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;
3、熟練掌握人力資源管理相關(guān)知識(shí),熟悉相關(guān)法律法規(guī);?
4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、人際理解能力和書(shū)面、口頭表達(dá)能力。