崗位職責(zé)
1、協(xié)助酒店管理層制定酒店的發(fā)展戰(zhàn)略，并制定相應(yīng)的人力資源策略去支持酒店的發(fā)展；
2、為管理層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的解決方案，并致力于提高公司綜合管理水平，及有效控制人力資源成本；
3、全面管理酒店人力資源行政部工作，建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎(jiǎng)懲等各項(xiàng)規(guī)章制度；制定和完善酒店組織架構(gòu)、薪酬體系、績(jī)效管理體系；
4、推動(dòng)酒店企業(yè)文化建設(shè)，建立具有新引力的工作環(huán)境。
崗位要求
1、五年以上星級(jí)酒店人事行政管理經(jīng)驗(yàn)，三年以上同等崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
2、在酒店招聘、合同掛歷、薪酬制度、員工培訓(xùn)、績(jī)效考核、事故預(yù)防、政府關(guān)系等方面具有豐富經(jīng)驗(yàn)，熟悉國家、地區(qū)勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策；
3、良好的計(jì)劃和執(zhí)行能力，有親和力，很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力；具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力；
4、管理類專業(yè)優(yōu)先考慮。
（全國星河灣酒店項(xiàng)目外派）