崗位職責：1.負責集團組織診斷、設(shè)計和優(yōu)化以及組織架構(gòu)變革工作，積極推動實施組織發(fā)展與變革管理；2.設(shè)計、完善集團編制依據(jù)，編制管理辦法，對下屬公司編制進行有效管理；3.?建立、完善、并實施組織績效解決方案，積極推進落實到集團以及各子公司；4.?建立、完善公司崗職體系以及職業(yè)發(fā)展體系的設(shè)計與整體管理；5?.負責建立集團人才盤點工作，儲備人才考核和評價項目實施與分析，確保公司人才的績效與潛力的差異化，6.?領(lǐng)導交代的其他工作。任職要求：1.?本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學、管理學或人力資源相關(guān)專業(yè)；2.?5年HR經(jīng)驗，至少3年組織發(fā)展崗經(jīng)驗，在大型企業(yè)同崗位經(jīng)驗優(yōu)先；3.?具有現(xiàn)代企業(yè)組織發(fā)展有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對組織發(fā)展模塊均有較深入的認識；在組織架構(gòu)的設(shè)計和改進方面有良好的判斷力4.?誠信正直，主動積極、敬業(yè)、工作嚴謹負責；具備較強的工作執(zhí)行與推動能力，較強的溝通表達、組織協(xié)調(diào)、人際理解能力；5、具備較強的信息收集、分析能力和公文寫作能力，有較強的適應(yīng)力、學習能力及抗壓能力。
