一、崗位職責(zé)：
1、高質(zhì)量的執(zhí)行貫徹人力資源業(yè)務(wù)相關(guān)的管理制度、體系、流程，結(jié)合在制度體系流程執(zhí)行過程中實操，為集團人力資源體系的完善提供信息，反饋；
2、通過設(shè)計、執(zhí)行團隊建設(shè)活動，凝聚團隊；協(xié)調(diào)解決團隊成員協(xié)作問題；制定并執(zhí)行團隊、個人提升方案，伴隨、激發(fā)團隊/個人成長，提升團隊、個人能力；
3、開發(fā)、建設(shè)外部人才供給資源，實施崗位招聘，滿足用人和梯隊建設(shè)需求；
4、?建立內(nèi)外部溝通渠道和公共關(guān)系，協(xié)調(diào)處理勞動爭議，建立和諧的勞資關(guān)系，做好員工關(guān)懷工作。
5、負(fù)責(zé)人力資源的錄用、任免、?調(diào)動、晉升、辭退等工作，建立并完善人力資源管理制度和體系，包括招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等方面。
6、向公司決策層提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面建議，提高公司的綜合管理水平、負(fù)責(zé)對下屬公司的人力資源管理工作提出指導(dǎo)意見；
7、配合公司領(lǐng)導(dǎo)完成行政事務(wù)處理，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作；
二、任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，有3-5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先，有新興信息行業(yè)或冷鏈物流行業(yè)背景優(yōu)先；
2、熟悉人力資源管理各模塊工作內(nèi)容，能深入業(yè)務(wù)一線，為業(yè)務(wù)部門提供專業(yè)的人力資源解決方案及政策咨詢；
3、性格開朗，有工作熱情，善于溝通，執(zhí)行能力和抗壓能力強；
4、高度認(rèn)同公司企業(yè)文化和價值觀；
5、能承受較大工作壓力，較強的推動力、問題解決能力。
6、熟悉國家勞動人事政策、勞動法規(guī)及勞動合同的執(zhí)行要素、熟悉各類社會保險的管理規(guī)定；
三、薪資待遇：（月薪7000-10000元）
崗位工資+全勤獎+五險一金+福利補貼+績效工資
四、公司福利?：
膳?食：公司免費提供中餐；
上?班?時間：8:30-12:00；13:30-17:30?，法定節(jié)假日帶薪休息。
節(jié)假日福利：春節(jié)、中秋、端午等節(jié)日均享受公司提供的節(jié)日慰問金或禮品；
旅?游：每年固定豐富的團隊旅游；