【崗位職責(zé)】
1、負(fù)責(zé)制訂并組織實(shí)施公司人力資源規(guī)劃；
2、負(fù)責(zé)建立暢通的內(nèi)部溝通渠道及有效的團(tuán)隊(duì)激勵(lì)機(jī)制；
3、負(fù)責(zé)塑造和傳播公司的企業(yè)文化，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力；
4、為公司招攬優(yōu)秀人才，建立團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)體系與員工晉升通道；
5、負(fù)責(zé)員工的薪酬體系建設(shè)和工作績(jī)效考核工作；
6、負(fù)責(zé)人力資源部門(mén)的日常管理工作，處理公司人力資源問(wèn)題。
【任職要求】
1、人力資源或管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷，獲得人力資源管理師二級(jí)及以上資格證書(shū)優(yōu)先；
2、3年以上大型企業(yè)同等崗位經(jīng)驗(yàn)，在人力資源規(guī)劃、人才供應(yīng)鏈管理、組織績(jī)效等方面具有較好的統(tǒng)籌規(guī)劃能力；
3、熟悉人力資源管理各專(zhuān)業(yè)模塊的實(shí)務(wù)操作，至少精通2個(gè)模塊的業(yè)務(wù)；
4、熟悉國(guó)家及當(dāng)?shù)馗黜?xiàng)勞動(dòng)政策法規(guī)；熟練使用基本辦公軟件，了解物業(yè)管理行業(yè)運(yùn)作流程及相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)優(yōu)先。
5、具有親和力和感召力，較強(qiáng)的組織管理能力，敏銳的市場(chǎng)洞察力，了解市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)思路，成本管控意識(shí)較強(qiáng)，抗壓能力強(qiáng)。