崗位職責：
??1．分管人力資源部、行政部，負責相關部門的管理工作，團隊人才培養(yǎng)，帶領所轄部門完成各項工作目標。
??2．協(xié)助總經(jīng)理制訂和實施公司年度經(jīng)營目標；根據(jù)年度總體目標組織跟蹤各部門對各項目標和各階段工作進行分解、實施及動態(tài)調(diào)控，針對公司經(jīng)營過程中目標達成情況，提供專業(yè)的改進意見并推動落實。
??3．深入了解公司業(yè)務，能敏銳抓住經(jīng)營痛點，熟練運用KPI。
??4．建立、完善人力資源管理體系（包含招聘、培訓、績效、考核激勵、薪酬福利、員工發(fā)展及員工關系等），組織、推動、監(jiān)督并指導各部門體系運行。
??5．組織公司文化建設，積極推進正向的公司文化，使員工高度認同公司的愿景、使命、價值觀，增強企業(yè)凝聚力；掌握員工的思想動態(tài)，激發(fā)員工的自驅(qū)力，持續(xù)營造敬業(yè)、協(xié)作、創(chuàng)新、學習的文化氛圍。
??????6.?負責落實完成上級領導交辦的其它工作。?
??任職要求：
?????1、大學本科以上。??
?????2、10年以上人力資源管理相關工作經(jīng)驗，5年以上工程公司的計劃經(jīng)營、KPI考核相關管理經(jīng)驗。??
?????3、人格健全：擔當、自信、誠實；熟悉《勞動法》及國家人力資源相關政策、法律知識；具備較強的組織協(xié)調(diào)和綜合管理能力。?
職位福利：五險一金、績效獎金、餐補、交通補助、通訊補助、帶薪年假、彈性工作、帶團隊
