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建筑業(yè)市場部經理

榮盛建設工程有限公司
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薪資30-36萬元/月
工作性質: 全職 更新日期: 12-21
專業(yè)要求: 不限 學歷要求: 本科統(tǒng)招
職稱要求: 不限 性別要求: 不限
年齡要求: 不限 經驗要求: 5年以上
工作地區(qū): 河北.廊坊 戶口要求: 不限
截止日期: 2026-01-15 外語要求: 不限
工資待遇: 30-36萬元/月 招聘人數: 3人
其他福利:
五險一金 通訊補貼 補充醫(yī)療保險 定期體檢 帶薪年假 節(jié)日福利
全面負責市場體系的搭建;工程信息的搜集、整理、運作;及時完成招投標預算管理工作;完成首付工程款的催要工作;?
?????職責表述:搭建市場體系并協(xié)助經營副總制定市場拓展規(guī)劃
???1.負責組織制定和修訂市場體系各項制度、標準、工作流程并監(jiān)督實施;
???2.協(xié)助經營副總研究制定企業(yè)經營、市場拓展方面的發(fā)展規(guī)劃。
???????職責表述:搜集整理并分析重要的工程信息
????工作任務
????通過建立和培養(yǎng)廣闊的社會關系網,不斷搜集新的、高價值的工程信息;
????2、根據項目的不同特點,將搜集到的信息進行整合分析,確保了解項目詳細情況,為項目運作提供可靠依據;
?????????職責表述:負責工程項目的運作以及工程招投標監(jiān)管工作
?????工作任務
?????1、充分利用公司一切資源,主動創(chuàng)造有利條件,對工程項目進行有效的跟蹤運作
?????2、負責監(jiān)督投標之前的各項工作,審核商務標標書的編制,提高投標報價的有效性;?
?????3、負責監(jiān)管所轄部門完成工程投及對甲方的結算工作。
???????????職責表述:負責對內部員工的培養(yǎng)和管理。
??????工作任務
??????1、充分發(fā)掘下屬員工的潛力,分派適當工作,在工作中培養(yǎng)其業(yè)務能力;
???????2、通過規(guī)范化與人性化的管理模式調動下屬員工的工作熱情,確保其及時高效的完成工作;
?????????????職責表述:施工合同的簽訂以及施工手續(xù)的辦理
???????工作
???????任務
???????1、本著公證、公平、合理的原則與項目業(yè)主簽訂施工合同,并最大限度的為公司爭取利益;
???????2、及時辦理施工手續(xù),確保施工的正常進行;
???????職責表述:負責工程預付款的收款工作及在施工過程中協(xié)調甲、乙方關系
???????工作任務
???????1、督導及時足額回收工程首付款,為工程施工的順利進行創(chuàng)造必要條件;?
???????2、在施工過程中協(xié)調甲、乙方關系,保證工程順利進行,避免雙方產生不必要的糾紛。?
???????3、協(xié)助經營部與甲方的工程款結算工作
榮盛控股股份有限公司?(簡稱“榮盛控股”)總部位于京津走廊——河北廊坊經濟技術開發(fā)區(qū)。公司前身為成立于1995年的廊坊開發(fā)區(qū)榮盛實業(yè)有限公司,2002年7月31日,榮盛控股正式注冊成立,注冊資金3.22億元。目前投資產業(yè)包括房地產、建筑、產業(yè)園開發(fā)和創(chuàng)業(yè)投資四大板塊,并集酒店經營、工程設計、物業(yè)服務等多行業(yè)為一體,是一家跨地區(qū)多元化經營、快速成長的投資控股集團公司。
????準確的產品和決策定位、敏銳的市場洞察力以及大批的高素質人才,有力支持了榮盛經營業(yè)績的持續(xù)、快速增長。2011年,公司年銷售收入(產值)超過100億元,資產總額近300億元,近年來年均增長率始終保持在30%以上。本著“創(chuàng)造財富,培育人才,服務社會,報效國家”的企業(yè)宗旨,榮盛始終堅持依法經營、照章納稅,近六年累計納稅總額達38億元,連續(xù)多年被評為“廊坊市納稅大戶”、連續(xù)多年入選河北省百強企業(yè)、中國民營企業(yè)五百強,先后獲得省級信譽AAA級企業(yè)、“消費者信得過單位”、“誠信示范企業(yè)”、省級“五一勞動獎章”等多項榮譽。
????榮盛建設工程有限公司隸屬于榮盛集團。注冊資本1.1億元,是一家以建筑安裝為主業(yè)、集市政、鋼結構、混凝土、裝飾裝修為一體的跨區(qū)域、多元化發(fā)展的現代化公司。目前已具備房屋建筑工程施工總承包特級、市政公用工程施工總承包一級、建筑裝修裝飾工程專業(yè)總承包一級、鋼結構工程專業(yè)承包一級、預拌商品混凝土專業(yè)承包二級等資質。
????目前榮盛建設資產已超過20億,發(fā)展勢頭強勁,平均年竣工面積超過100萬平方米,承建工程遍及北京、天津、河北、湖南、安徽、山東、遼寧、江蘇等城市,成為廊坊乃至河北地區(qū)較強競爭優(yōu)勢的建筑企業(yè)。薪資福利:1、社保&公積金:公司為員工繳納住房公積金,并繳納社會保險,分別是養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。2、用餐補助:公司用餐采用公司與個人各承擔一半的方式,即公司補貼50%。3、探親假:公司招聘并派往外地的員工,司齡滿一年,與配偶不在同一城市生活且路程在200公里以上者可享受探親假待遇,探親假每3個月休一次,200-500公里4天,500-1000公里6天,1000公里以上7天,探親假期間工資照發(fā),按規(guī)定報銷往返路費。4、過節(jié)費及福利發(fā)放:公司逢年過節(jié)發(fā)放過節(jié)費及節(jié)日禮品(或購物卡);員工過生日,公司送生日蛋糕以表示祝福。5、公司提供食宿6、各類補貼:(1)話費補貼:公司給在職員工一定的話費補貼,職位不同補貼金額不同。(2)?交通補貼:公司免費提供班車接送上下班員工,一定職級的員工,公司予以配車。7、其他福利:(1)培訓及學習:?公司為員工創(chuàng)造良好的學習環(huán)境及晉升機制,并鼓勵員工考取相關資質證書。(2)優(yōu)惠購房:公司內部員工購買公司開發(fā)的房產可享受一定優(yōu)惠政策,其政策根據員工的司齡、職稱、職級、優(yōu)秀員工有關。(3)物業(yè)費報銷:購買公司內部房產,可享受物業(yè)費報銷。(4)優(yōu)秀員工:公司每年組織評先創(chuàng)優(yōu)大會,并給予獲獎員工發(fā)放獎金,數額可觀。(5)福利體檢:公司每年組織員工進行福利體檢。(6)勞保用品的發(fā)放:公司利用工會會費發(fā)放勞保用品或組織員工旅游。(7)旅游:業(yè)績指標完成較好的公司可申請外出旅游。(8)防暑降溫物品的發(fā)放。聲明:近日,有不法公司冒用我司名義對外招聘,請求職者保持警惕!若您的簡歷符合我公司崗位要求,人力資源部用座機與您聯系!
聯系方式正在加載中......
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