崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)人員招聘各環(huán)節(jié)工作的實(shí)施，高效完成招聘需求。
2、負(fù)責(zé)員工入離轉(zhuǎn)調(diào)等用工手續(xù)辦理；
3、組織舉辦公司尾牙、年會(huì)等活動(dòng)及各項(xiàng)團(tuán)建活動(dòng)；
4、主持公司各項(xiàng)大小型會(huì)議；
5、協(xié)助經(jīng)理開展各項(xiàng)行政管理工作，衛(wèi)生管理、采購管理、廚房管理、考勤管理等；
6、協(xié)助經(jīng)理開展各項(xiàng)人力資源工作，側(cè)重于員工關(guān)系、招聘和培訓(xùn)。
任職要求：
1、20-30周歲，人力資源、企業(yè)管理、中文等相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷；
2、2年以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉國家、地方勞動(dòng)人事政策法規(guī)，尤其是社會(huì)保險(xiǎn)與勞動(dòng)關(guān)系方面的政策法規(guī)；
4、能熟練開展人力資源招聘及員工關(guān)系；
5、具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，良好的學(xué)習(xí)力和文案寫作能力，熟練操作辦公軟件；
6、具有較強(qiáng)的責(zé)任意識(shí)和公正性，良好的溝通能力、應(yīng)變能力及熟練掌握人力資源專業(yè)技能；
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