崗位職責(zé):1.根據(jù)集團(tuán)發(fā)展需要,規(guī)范并優(yōu)化集團(tuán)組織架構(gòu),明確崗位職責(zé)與業(yè)務(wù)流程,并對(duì)組織架構(gòu)和崗位實(shí)施動(dòng)態(tài)管理,保證組織結(jié)構(gòu)和崗位設(shè)置滿足集團(tuán)業(yè)務(wù)發(fā)展需要;2.建立并完善人力資源管理體系,推動(dòng)招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬等體系的全面建設(shè),擬訂人力資源成本預(yù)算,并監(jiān)督控制預(yù)算的執(zhí)行;?3.制定并完善集團(tuán)人力資源制度與流程,建立人才管理和發(fā)展機(jī)制,營(yíng)造公平的內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境,有效提升人力資源管理水平;4.制定集團(tuán)總部對(duì)子公司的管控模式,對(duì)子公司的人力資源工作實(shí)施監(jiān)督、指導(dǎo)和考核,實(shí)現(xiàn)總部對(duì)子公司有效管控,使子公司人力資源管理水平不斷得到提升;5.推進(jìn)目標(biāo)管理和績(jī)效管理,組織績(jī)效目標(biāo)分解、績(jī)效考核、績(jī)效輔導(dǎo)與反饋,對(duì)績(jī)效結(jié)果進(jìn)行分析并提出改善建議,提升組織效能和個(gè)人效能;?6.建立切合實(shí)際、規(guī)范的崗位職級(jí)體系、崗位評(píng)價(jià)體系,梳理員工職業(yè)發(fā)展通道,完善人力資源的基礎(chǔ)性工作;7.組織進(jìn)行各項(xiàng)企業(yè)文化工作、員工關(guān)系管理和職業(yè)生涯規(guī)劃工作,確保企業(yè)文化落地,創(chuàng)造良好的工作氛圍,讓員工有歸屬感,提升員工敬業(yè)度。任職要求:1.年齡28歲-45歲,人力資源、管理學(xué)或相關(guān)專業(yè),全日制本科及以上學(xué)歷,研究生或MBA優(yōu)先;2.5年以上中型企業(yè)人力資源經(jīng)理以上職位任職經(jīng)歷,有集團(tuán)型企業(yè)人力資管理經(jīng)歷優(yōu)先考慮;3.有人力資源的全面管理的實(shí)操經(jīng)歷,對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有接觸,能夠指導(dǎo)各個(gè)模塊開(kāi)展工作;4.經(jīng)歷過(guò)從0到1的人力資源管理體系搭建,能有效貫徹人力資源戰(zhàn)略布局和推動(dòng)組織變革,落地執(zhí)行能力強(qiáng);?5.具有較強(qiáng)的計(jì)劃、組織、指導(dǎo)、總結(jié)歸納等綜合能力,能對(duì)復(fù)雜問(wèn)題進(jìn)行分析、處理;6.有較強(qiáng)的人際洞察能力、人際關(guān)系處理能力、影響說(shuō)服能力,善于統(tǒng)籌協(xié)調(diào),情商高;7.有良好的個(gè)人修養(yǎng)與職業(yè)操守,有強(qiáng)烈的責(zé)任心和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng),為人誠(chéng)實(shí),品行端正。