崗位職責(zé)：1.根據(jù)集團(tuán)發(fā)展需要，規(guī)范并優(yōu)化集團(tuán)組織架構(gòu)，明確崗位職責(zé)與業(yè)務(wù)流程，并對(duì)組織架構(gòu)和崗位實(shí)施動(dòng)態(tài)管理，保證組織結(jié)構(gòu)和崗位設(shè)置滿足集團(tuán)業(yè)務(wù)發(fā)展需要；2.建立并完善人力資源管理體系，推動(dòng)招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬等體系的全面建設(shè)，擬訂人力資源成本預(yù)算，并監(jiān)督控制預(yù)算的執(zhí)行；?3.制定并完善集團(tuán)人力資源制度與流程，建立人才管理和發(fā)展機(jī)制，營(yíng)造公平的內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，有效提升人力資源管理水平；4.制定集團(tuán)總部對(duì)子公司的管控模式，對(duì)子公司的人力資源工作實(shí)施監(jiān)督、指導(dǎo)和考核，實(shí)現(xiàn)總部對(duì)子公司有效管控，使子公司人力資源管理水平不斷得到提升；5.推進(jìn)目標(biāo)管理和績(jī)效管理，組織績(jī)效目標(biāo)分解、績(jī)效考核、績(jī)效輔導(dǎo)與反饋，對(duì)績(jī)效結(jié)果進(jìn)行分析并提出改善建議，提升組織效能和個(gè)人效能；?6.建立切合實(shí)際、規(guī)范的崗位職級(jí)體系、崗位評(píng)價(jià)體系，梳理員工職業(yè)發(fā)展通道，完善人力資源的基礎(chǔ)性工作；7.組織進(jìn)行各項(xiàng)企業(yè)文化工作、員工關(guān)系管理和職業(yè)生涯規(guī)劃工作，確保企業(yè)文化落地，創(chuàng)造良好的工作氛圍，讓員工有歸屬感，提升員工敬業(yè)度。任職要求：1.年齡28歲-45歲，人力資源、管理學(xué)或相關(guān)專業(yè)，全日制本科及以上學(xué)歷，研究生或MBA優(yōu)先；2.5年以上中型企業(yè)人力資源經(jīng)理以上職位任職經(jīng)歷，有集團(tuán)型企業(yè)人力資管理經(jīng)歷優(yōu)先考慮；3.有人力資源的全面管理的實(shí)操經(jīng)歷，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有接觸，能夠指導(dǎo)各個(gè)模塊開(kāi)展工作；4.經(jīng)歷過(guò)從0到1的人力資源管理體系搭建，能有效貫徹人力資源戰(zhàn)略布局和推動(dòng)組織變革，落地執(zhí)行能力強(qiáng)；?5.具有較強(qiáng)的計(jì)劃、組織、指導(dǎo)、總結(jié)歸納等綜合能力，能對(duì)復(fù)雜問(wèn)題進(jìn)行分析、處理；6.有較強(qiáng)的人際洞察能力、人際關(guān)系處理能力、影響說(shuō)服能力，善于統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，情商高；7.有良好的個(gè)人修養(yǎng)與職業(yè)操守，有強(qiáng)烈的責(zé)任心和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，為人誠(chéng)實(shí)，品行端正。