崗位職責(zé)：
1、全面主持公司人力資源管理工作。明確公司人力資源目標和總體方案，負責(zé)人力資源戰(zhàn)略制定和實施。研究設(shè)計符合公司發(fā)展階段的人力資源管理模式并主持推行（包括但不限于招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），
2、負責(zé)績效管理體系規(guī)劃、修訂并實施考評。優(yōu)化人力資源成本以提高勞動生產(chǎn)率。
3、承擔(dān)組織變革推進職能。根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃負責(zé)推動設(shè)計和優(yōu)化組織架構(gòu)，協(xié)助組織變革過重中的各項溝通、協(xié)調(diào)落地，跟進實施組織架構(gòu)調(diào)整工作；
4、企業(yè)文化建設(shè)。組織公司企業(yè)文化內(nèi)涵的提煉，制定企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃，搭建企業(yè)文化落地體系，策劃并組織企業(yè)文化活動，充分利用各種渠道宣傳推廣企業(yè)文化；
5、推動管理流程改進。負責(zé)內(nèi)控流程建設(shè)與優(yōu)化、梳理業(yè)務(wù)流程。組織指導(dǎo)各部門制訂完善內(nèi)控管理制度并監(jiān)督執(zhí)行。建立健全企業(yè)風(fēng)險管理制度并監(jiān)督執(zhí)行，對重大風(fēng)險實施管理、監(jiān)控和應(yīng)對，并對公司各類法律風(fēng)險提出預(yù)警和管控意見。
6、負責(zé)全公司及各主體行政后勤管理工作。
7、負責(zé)公司重大會議的規(guī)劃、組織、協(xié)調(diào)和管理工作。
8、協(xié)調(diào)內(nèi)外部關(guān)系，負責(zé)重大商務(wù)交流活動及重要活動的組織安排。
9、北京總部公共關(guān)系維護及安全管理。
任職資格：
1、35-45歲，本科以上學(xué)歷，具有人力資源管理、行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)知識；MBA優(yōu)先。
2、5年以上運營管理工作經(jīng)驗，3年以上戰(zhàn)略/人力/行政/內(nèi)控任一方面的高級管理任職經(jīng)驗；
3、熟悉國內(nèi)勞動用工政策，在組織變革、團隊建設(shè)等方面有系統(tǒng)思路和成功實操經(jīng)驗；
4、具有出色的團隊協(xié)作能力、應(yīng)變能力、溝通及解決問題的能力；
5、正直、敬業(yè)、身體健康，能承受較強的工作壓力。
