崗位職責?
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?1.深度理解業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略，根據(jù)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略進行組織診斷，為業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略落地提供適時的人力資源解決方案并參與實施落地?2.結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展進行人才搭建，建立人才儲備池，搭建高效的人才團隊。?3.為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進行組織盤點，在招聘，培訓，績效考核，薪酬，員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案。?4.傳承公司文化，發(fā)揚價值觀，建設(shè)溝通渠道，保證組織健康成長。?5.助力推動業(yè)務(wù)組織變革，基于業(yè)務(wù)洞察及時匹配人力資源解決方案，保證業(yè)務(wù)團隊的架構(gòu)設(shè)置、決策方式、團隊能力、考核晉升方式能匹配業(yè)務(wù)發(fā)展需求，完善人力資源的制度，流程，體系。提升人力資源運作效率。?任職要求：?1.本科以上學歷，5年以上HRBP工作經(jīng)驗?2.強招聘，組織發(fā)展以及企業(yè)文等模塊兒?3.有過快消品，新興消費品行業(yè)電商團隊支持經(jīng)驗者優(yōu)先?4.經(jīng)歷過0-1公司高速發(fā)展期以及0-1團隊搭建操經(jīng)驗者優(yōu)先；?5.極強的抗壓能力以及工作結(jié)果交付能力，能夠快速適應(yīng)復(fù)雜環(huán)境，建立影響力；?6.優(yōu)秀的學習能力思維力，較強的溝通協(xié)調(diào)統(tǒng)籌能力。