崗位職責(zé):??1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展方向,制定招聘計劃并進(jìn)行招聘執(zhí)行;
??2、分析行業(yè)狀況,了解競爭對手人員動態(tài),建立公司人才儲備機制與人才庫;
??3、負(fù)責(zé)從人員甄選、適用評估、轉(zhuǎn)正評估長效跟蹤與跟進(jìn)工作,并在招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面提供有效的解決方案并實施;
??4、定期或不定期進(jìn)行人才盤點,關(guān)注關(guān)鍵人才的培養(yǎng)、發(fā)展和提升,幫助業(yè)務(wù)部門搭建人才梯隊,推動組織和人才發(fā)展;
??5、負(fù)責(zé)建立與健全公司所有部門崗位職能與崗位職責(zé)說明書;
??6、快速、準(zhǔn)確、有效地完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作;
??7、參與公司其他戰(zhàn)略或重大項目落地與推進(jìn)工作,確保企業(yè)文化的落地與員工關(guān)懷的推進(jìn)。
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??任職要求:
??1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,中高端崗位招聘經(jīng)驗擇優(yōu);
??2、熟悉人力資源管理各模塊工作內(nèi)容,能深入運營一線,為運營部門提供專業(yè)的人力資源解決方案和政策咨詢;
??3、性格開朗,有工作熱情,善于溝通,執(zhí)行能力和抗壓能力強;
??4、能承受工作壓力,較強的推動力、問題解決能力。