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醫(yī)療器械管理者代表

北京心靈方舟科技發(fā)展有限公司
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薪資面議
工作性質: 全職 更新日期: 06-07
專業(yè)要求: 不限 學歷要求: 本科統(tǒng)招
職稱要求: 不限 性別要求: 不限
年齡要求: 不限 經驗要求: 5年以上
工作地區(qū): 北京.大興區(qū) 戶口要求: 不限
截止日期: 2025-09-04 外語要求: 不限
工資待遇: 面議 招聘人數(shù): 1人
其他福利:
1.貫徹執(zhí)行醫(yī)療器械有關法律、法規(guī)、規(guī)章和標準等。??2.組織建立和實施與所生產醫(yī)療器械相適應的質量管理體系,并保持其科學、合理與有效運行,向企業(yè)負責人報告質量管理體系的運行情況和改進需求。
??3.制定并組織實施企業(yè)質量管理體系的審核計劃,協(xié)助企業(yè)負責人按計劃組織管理評審,編制審核報告并向企業(yè)管理層報告評審結果。
??4.組織企業(yè)內部醫(yī)療器械質量管理培訓工作,提高員工的質量管理能力,強化企業(yè)的誠信守法意識。
??5.在生產企業(yè)接受各級藥品監(jiān)督管理部門監(jiān)督檢查時,與檢查組保持溝通,提供相關信息、資料,配合檢查工作;針對檢查發(fā)現(xiàn)的問題,組織企業(yè)相關部門按照要求及時整改。
??6.當企業(yè)的生產條件不再符合醫(yī)療器械質量管理體系要求,可能影響醫(yī)療器械安全、有效時,應當立即向企業(yè)負責人報告,協(xié)助企業(yè)負責人及時開展停止生產活動、原因調查、產品召回等風險控制措施,并主動向所在地省、自治區(qū)、直轄市藥品監(jiān)督管理部門報告。
??7.當企業(yè)生產的醫(yī)療器械發(fā)生重大質量問題時,應當立即向企業(yè)負責人報告,協(xié)助企業(yè)負責人迅速采取風險控制措施,并在24小時內向所在地省、自治區(qū)、直轄市藥品監(jiān)督管理部門報告。
??8.組織上市后產品質量的信息收集工作,及時向企業(yè)負責人報告有關產品投訴情況、不良事件監(jiān)測情況、產品存在的安全隱患,以及接受各級藥品監(jiān)督管理部門監(jiān)督檢查等外部審核中發(fā)現(xiàn)的質量管理體系缺陷及其整改情況等。
??9.定期組織企業(yè)按照《醫(yī)療器械生產質量管理規(guī)范》要求對質量管理體系運行情況進行全面自查,并于每年年底前向所在地省、自治區(qū)、直轄市藥品監(jiān)督管理部門提交年度自查報告。
??10.其他法律法規(guī)規(guī)定的工作。??
?
?任職條件:?
?1.遵紀守法,具有良好職業(yè)道德素質且無不良從業(yè)記錄。
?2.熟悉并能正確執(zhí)行國家相關法律、法規(guī)、規(guī)章,經過醫(yī)療器械相關法規(guī)、標準等方面的培訓。
?3.具有YY/T?0287(ISO?13485)或GB/T19001?(ISO9001)內審員證書,或接受過同等水平的系統(tǒng)化的質量管理體系知識培訓。
?4.熟悉醫(yī)療器械生產質量管理工作,具備指導或監(jiān)督本企業(yè)各部門按規(guī)定實施《醫(yī)療器械生產質量管理規(guī)范》的專業(yè)技能和解決實際問題的能力。
?5.具有良好的組織、溝通和協(xié)調能力。
?6.本科以上學歷,并具有5年以上質量管理或生產、技術管理工作經驗。
北京心靈方舟科技發(fā)展有限公司成立于2000年8月,位于上地信息產業(yè)基地,是經北京市認定的,專門從事心理學技術應用軟件開發(fā)與生產的高新技術企業(yè)和軟件企業(yè)。
????我公司作為一家高新技術企業(yè),心理行業(yè)內的集成、服務提供商,長期致力于心理學應用軟件的設計與開發(fā),專門為師范院校、公安警察、人力資源、人機工程、臨床醫(yī)學等心理學教學及科學研究提供基礎心理學、應用心理學實驗室的方案設計及實施等業(yè)務。
????目前已形成以PSYKEY;為標識的系列產品和服務體系,涉及教育、政府、企業(yè)、醫(yī)院等多個行業(yè)領域。主要產品包括:心理教學、心理測評、心理檔案、心理訓練、心理探索等。服務內容涉及專業(yè)心理應用軟件的定制開發(fā),專業(yè)心理學場地設計實施,團體心理測評,心理咨詢、建檔及訓練等業(yè)務的方案實施。
????特別在教育領域,公司現(xiàn)已形成以PSYKEY;為品牌,內容覆蓋高校教研和學生心理健康教育的系列產品和服務體系。該系列產品是專門為高等院校及師范學校的心理學、教育學或體育等其它相關專業(yè)的從業(yè)人員提供心理學教學和心理學專業(yè)研究工作而開發(fā)的計算機教學實驗系統(tǒng),它通過心理學常用的量表、實驗平臺等方式,對每一個量表、測試進行分析處理,最終給出標準化的測試報表和專業(yè)化解釋,利用各項得分數(shù)據(jù)、圖表進行數(shù)據(jù)庫管理,通過強大的數(shù)據(jù)分析能力,提供更為專業(yè)的、合理化的測評結果和建議。
????我公司開發(fā)的PsyKey;人才測評系統(tǒng),選用了在人事測評領域應用非常廣泛的21個經典測驗,通過紙筆、計算機測驗和答題卡標準化測驗等多種測驗方式,不僅可以對員工的個性品質、職業(yè)適應性、組織行為特點、能力、人際特征、管理技能等方面進行了測查和評估,還可以幫助企事業(yè)單位招聘合適的員工,輔助培訓在職員工,為提高員工工作效率提供了有力的幫助。
????我公司擁有一支高水平的心理學專業(yè)團隊,公司成員大部分畢業(yè)于國內知名心理學專業(yè)院校,核心團隊成員有著十幾年心理學軟件開發(fā)和維護的經驗。公司同時還以美國麻省理工大學心理系、北京大學心理系、中科院心理研究所等心理學方向的國際、國內知名院校為依托,聘請眾多心理學博士、教授所組成專家顧問團,使我們的技術水平和服務能力在心理學專業(yè)領域始終保持領先地位。
????公司秉承“以人為本,技術領先,服務貫穿全部”的經營理念,倡導“鑄造精品,讓用戶引以為豪”的核心精神,為全體員工廣泛接受并不斷傳承。我們以優(yōu)質服務為宗旨,強調以真誠熱忱的服務態(tài)度為客戶提供訓練有素的、高水平的技術支持和售后服務。
????公司奉行“和員工共同成功”的企業(yè)文化。公司擁有非常優(yōu)秀、年輕的高科技人才,平均年齡不超過30歲,朝氣蓬勃的人才隊伍具有共同的理想、共同的目標,區(qū)域經營的營銷策略、立足心理學專業(yè)產品研發(fā)的發(fā)展戰(zhàn)略為員工提供了廣闊的發(fā)展空間,我們愿以創(chuàng)新進取、追求卓越的精神,求實認真、合作負責的作風,與您攜手合作,共同發(fā)展。
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