崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司發(fā)展趨勢，協(xié)助決策層制定公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，提供有關(guān)人力資源、組織建設(shè)等方面的專項建議，為公司重大決策提供支持；
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略制定并實施公司的招聘計劃，建立持續(xù)有效的人才供應(yīng)模式，確保人才有效供應(yīng)，負責(zé)中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備；
3、建立、管理人才培訓(xùn)體系，組織內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)提升業(yè)務(wù)水平，并有效提升現(xiàn)有業(yè)務(wù)人才的能力；
4.根據(jù)公司發(fā)展及規(guī)劃，結(jié)合市場水平，制定符合公司的薪酬福利體系；
5、負責(zé)公司績效管理制度的建立并完善績效管理機制、組織績效考核及評價，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；
6、制定和建立員工崗位發(fā)展規(guī)劃，確保合理、有競爭力、具激勵性的員工發(fā)展路徑；
7、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織機構(gòu)建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
8、建立公司內(nèi)部暢通的溝通渠道，及時了解員工的意見和想法，給相關(guān)部門提出合理化建議；
9、組織和推動公司文化建設(shè)，提供良好的人文環(huán)境，增強企業(yè)凝聚力；
10、總經(jīng)理安排的其他工作。
任職要求：
1、全日制本科以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)；
2、5年以上大型制造型企業(yè)同崗位人力資源管理經(jīng)驗，持有人力資源一級管理師證書優(yōu)先；
3、具有較強的規(guī)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)力，眼光長遠敏銳，溝通協(xié)調(diào)能力和團隊領(lǐng)導(dǎo)能力佳；
4、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的實操經(jīng)驗，熟悉國家及上海的法律法規(guī)及政策；
5、較強的計劃性和實施執(zhí)行能力；
6、認同公司企業(yè)文化與價值觀，對工作充滿熱情；
7、性格謙和，品德優(yōu)良，為人正直，有責(zé)任心。
