平臺實力：??
?????首家：基礎(chǔ)軟件領(lǐng)域首家榮獲中國質(zhì)量獎提名獎，浪潮集團戰(zhàn)略投資的國有數(shù)據(jù)庫軟件企業(yè)。??
?????10+：深耕數(shù)據(jù)庫內(nèi)核研發(fā)十余年，是中央政府采購網(wǎng)、中共中央直屬機關(guān)采購中心指定數(shù)據(jù)庫軟件供應(yīng)商。??
?????300+：服務(wù)網(wǎng)點遍布全國30余個中心城市，擁有全國近300家服務(wù)合作伙伴，100余研發(fā)成員一線支持。??
?????200000+：產(chǎn)品廣泛應(yīng)用于電子政府、公共服務(wù)、地理信息等關(guān)鍵核心領(lǐng)域，數(shù)十萬套HighGoDB部署。??
崗位職責：?
1.戰(zhàn)略導(dǎo)向的績效體系設(shè)計：根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標，負責開發(fā)和維護高度有效的績效體系，以確保員工的工作與公司戰(zhàn)略一致，并推動業(yè)績提升。?
2.績效與薪酬政策制定：制定并管理公司的績效相關(guān)薪酬政策，確保薪酬結(jié)構(gòu)與市場競爭力相符，同時促進員工激勵和滿意度。?
3.激勵機制設(shè)計：與各部門領(lǐng)導(dǎo)協(xié)作，設(shè)計創(chuàng)新的激勵機制，包括獎金計劃、股權(quán)激勵和項目獎勵，以激發(fā)員工的創(chuàng)造力和努力。?
4.績效管理系統(tǒng)：建立并維護績效管理系統(tǒng)，包括目標設(shè)定、評估、反饋和改進，以確保員工和管理層明確績效期望并實現(xiàn)目標。?
5.市場競爭力分析：深入研究行業(yè)趨勢和競爭對手的績效實踐，以提供關(guān)于薪酬戰(zhàn)略的有力建議，并確保公司的競爭力。?
6.員工培訓(xùn)與教育：與人力資源團隊合作，提供培訓(xùn)和教育，以增強員工對薪酬與績效的理解，促進員工參與度和績效改進。??
??任職要求：??
1、5年以上集團總部人力資源管理經(jīng)驗或薪酬績效體系管理工作經(jīng)歷；??
2、主導(dǎo)或參與過公司級績效或薪酬體系變革、優(yōu)化項目優(yōu)先；??
3、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先；??
4、掌握國內(nèi)外先進管理模式，有行業(yè)領(lǐng)先的人力資源管理實踐積累，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；??
5、具備強邏輯與分析能力、計劃與執(zhí)行的能力、領(lǐng)導(dǎo)力和事業(yè)心。??
?????????其他：???
???????——高于市場平均的薪資+健全的薪酬福利保障???
???????——全面的能力培養(yǎng)體系+更快的晉升速度與晉升機會???
???????——數(shù)據(jù)庫領(lǐng)軍品牌平臺+高素質(zhì)伙伴與客戶的共事機會???
???????——周末雙休+法定節(jié)假日；???
???????——試用期全薪+繳納六險一金，每年提供漲薪機會；???
???????——極客氛圍，導(dǎo)師一對一帶教；???
???????——節(jié)日福利，團建活動，帶薪年假應(yīng)有盡有。