負責公司招聘、培訓、薪資發(fā)放、員工檔案管理等人事相關工作，本科學歷，人力資源等相關專業(yè)。
要求：
1.?組織專業(yè)技術資格申報和專業(yè)技術職務聘任考核工作，擬定工作程序和方案，參與擬定專業(yè)技術崗位設置方案，整理、匯總、上報評審資料；
2.?組織實施員工年度考核和晉級考核；擬定人事調整方案，辦理人事調整手續(xù)；
3.?組織開展員工職業(yè)資格申報和培訓取證考試，組織編寫特有工種職業(yè)資格培訓教材和考試試題；
4.?負責員工檔案管理，健全原始記錄、統(tǒng)計臺帳和檔案；
5.?擬定招聘計劃、招聘簡章、招聘渠道等方案，發(fā)布招聘信息，根據(jù)招聘條件甄別應聘人簡歷，組織相關部門面試、筆試；
6.?負責員工培訓中、長期計劃的編制、監(jiān)控、實施費用的管理；
7.?根據(jù)國家法律和有關法規(guī)，制定完善員工薪酬福利、休假等人力資源相關制度；
8.?進行崗位分析，確定、調整崗位薪資標準；對加班工資上報和使用情況檢查，控制使用；
9.?測算工資總額使用情況，擬定本單位工資、獎金、加班工資分解使用計劃；
10.?負責考勤管理和統(tǒng)計，辦理員工休假手續(xù)；根據(jù)人員調整情況辦理工資變動手續(xù)；
11.?完成領導安排的其它臨時性工作。