職責(zé)描述:
?1、協(xié)助人力資源總監(jiān)建立并完善人力資源體系,優(yōu)化集團(tuán)體系組織架構(gòu)及人員配置;
?2、熟悉人力資源六大模塊,理解公司整體發(fā)展戰(zhàn)略,依據(jù)各項(xiàng)人力資源規(guī)劃,進(jìn)行各個(gè)模塊的管理及執(zhí)行工作,使公司整體人力資源配置更好地滿足發(fā)展需要;
?3、指導(dǎo)監(jiān)督各子公司人力資源管控的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行、制度執(zhí)行和目標(biāo)達(dá)成,指導(dǎo)、協(xié)調(diào)并妥善處理人力資源管理過(guò)程中的突發(fā)事件及異常問(wèn)題;
?4、建設(shè)公司行政管理體系,負(fù)責(zé)公司日常行政的管理;
?5、塑造、維護(hù)并積極傳播企業(yè)文化,組織各類會(huì)議及活動(dòng)召開,如年會(huì)、表彰會(huì)、團(tuán)建活動(dòng)等。
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?任職要求:
?1、人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷,有醫(yī)療行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
?2、具有現(xiàn)代人力資源管理先進(jìn)理念,有豐富的人力資源全盤管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),精通人力資源管理各模塊工作;
?3、熟悉勞動(dòng)法,能夠熟練依據(jù)法律法規(guī)給予管理者和員工有效的建議并解決問(wèn)題;
?4、能承受較大的工作壓力,具有優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。