崗位職責:
1、根據公司經營戰(zhàn)略,負責組織、規(guī)劃公司人力資源的整體發(fā)展,協(xié)助實現公司的經營管理目標及發(fā)展目標;
2、定期向公司領導提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設、行政管理等方面的專項建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持;
3、建立并完善人力資源管理體系,研究、設計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式;
4、實施公司日常人事運營管理及推動工作,并以結果為導向,按照公司需求切實完成公司在招聘、培訓與人才培養(yǎng)、人力優(yōu)化等業(yè)務模塊的工作達成;
5、加強公司人力資源的預測和統(tǒng)籌工作,根據各項目的經營狀況和市場情況,合理調整組織機構、人員結構和工資福利待遇。
任職要求:
1、人力資源、管理類等相關專業(yè)本科及以上學歷;
2、5年以上人力資源管理經驗,3年以上人力資源總監(jiān)或人事經理經驗;
3、具有制造業(yè)公司管理經驗;
4、熟知國家勞動法、勞動合同法相關法律法規(guī)和公司所在地地方相關人力資源政策法規(guī)并遵守和靈活運用于工作中;
5、較強的戰(zhàn)略思維能力、團隊領導能力、分析判斷能力、溝通協(xié)調能力、壓力承受能力。
工作時間:
8:15——17:30?周末單休,不定時加班
職位福利:五險一金、節(jié)日福利、高溫補貼、免費班車、餐補、帶薪年假、房補