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投資公司職業(yè)經理人

山東金城建設有限公司
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薪資36-72萬元/月
工作性質: 全職 更新日期: 該職位已過期
專業(yè)要求: 不限 學歷要求: 本科統(tǒng)招
職稱要求: 不限 性別要求: 不限
年齡要求: 不限 經驗要求: 10年以上
工作地區(qū): 山東.青島.嶗山區(qū) 戶口要求: 不限
截止日期: 該職位已過期 外語要求: 不限
工資待遇: 36-72萬元/月 招聘人數(shù): 1人
其他福利:
崗位職責:
1.根據集團發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,制定投資板塊業(yè)務發(fā)展計劃,全面負責投資板塊的整體運營相關工作,能夠高效、準確的完成集團公司下達的各項工作任務和團隊業(yè)績目標;
2.完善投資公司團隊建設,對公司現(xiàn)有基金產品及投資模式進行優(yōu)化管理,提高公司效益;
3.負責開拓并建立新的合作渠道和客戶資源,尋找多種盈利模式,包括但不限于資金方,客戶端。
4.規(guī)范投資公司管理制度,主導私募證券投資基金管理人公司合規(guī)運營,提高現(xiàn)有基金產品投資業(yè)績,全面打造公司品牌。
任職要求
1.35-45周歲,本科以上學歷,金融、經濟、管理類等相關專業(yè)。10年以上金融行業(yè)相關工作經驗,5年以上私募證券投資基金管理人工作經驗,管理過千萬規(guī)模以上私募證券投資基金的優(yōu)先考慮(有協(xié)會備案)。
2.熟悉國家對私募基金行業(yè)的政策和監(jiān)管,有多年二級市場證券投資經驗,具有很強的分析能力,能提供過往投資業(yè)績證明的優(yōu)先;
3.5年以上公司團隊管理經驗,熟悉企業(yè)全面運作,具有先進的管理理念及較強的戰(zhàn)略制定與實施能力;
4.具有豐富的金融機構人脈資源和業(yè)務渠道,具備較強的業(yè)務開拓能力、組織協(xié)調能力;
5.具有良好的職業(yè)操守,對公司資金高度負責
待遇:面議
山東金城建設有限公司始建于1966年,擁有房屋建筑施工總承包一級資質、鋼結構工程專業(yè)承包一級資質、裝飾裝修承包一級資質,?機電設備安裝、消防設施安裝、市政公用施工總承包二級資質,公司從單一房屋建筑施工企業(yè)逐漸發(fā)展成今天擁有房屋建筑施工總承包一級資質,涵蓋了房地產開發(fā)、建筑施工、混凝土生產、裝飾裝修、市政工程施工、農業(yè)、物資等產業(yè),是淄博市骨干企業(yè)之一。????公司質量管理規(guī)范,技術管理先進,通過了質量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系認證。先后承建了頤中山水緣、御泉香墅、中潤華僑城、淄博曦園等群體項目;濰坊渤景灣項目、高密東方明珠等百米以上高層建筑;淄博中心醫(yī)院新病房樓、淄博市非典醫(yī)院、四川省黃江學校、淄博般陽中學等重點社會公益項目;魯泰東區(qū)工業(yè)園后整理車間、旺達余熱發(fā)電廠、匯?;の鬯幚硐到y(tǒng)等工業(yè)工程,以及東岱路、東薛路、雁陽路等市政項目。獲得“魯班獎”、“國家優(yōu)質工程”、“裝飾國優(yōu)”、“泰山杯”、“天府杯”、“柳泉杯”,“全國AAA級文明工地”、“全國綠色示范工程”、“省級安全文明示范工地”,“國家級工法”、“國家級QC成果”、“省級新技術科技示范工程”、“科技進步獎”等各類工程獎項數(shù)百項。????企業(yè)管理以人為本。公司股本結構合理,股權獎勵、退出機制科學,人才培養(yǎng)、使用、激勵機制完善,形成了關注個人利益、發(fā)展機會均等、認可團隊成績、維護企業(yè)形象的良好氛圍,擁有一支年輕化、專業(yè)化的職工隊伍,1200名管理人員中,大專以上學歷占90%;有專業(yè)職稱的技術人員586人。????公司倡導誠信文化,重視品牌建設,先后榮獲“全國守合同重信用企業(yè)”、“全國優(yōu)秀施工企業(yè)”、“全國建筑業(yè)AAA級信用企業(yè)”、“中國建筑業(yè)最具成長百強企業(yè)”、“全國優(yōu)質服務月活動先進單位”;山東省“建筑業(yè)企業(yè)綜合實力50強”、“山東省著名商標”、“省建筑業(yè)先進集體”;淄博市“建筑業(yè)綜合實力總承包20強”、“優(yōu)秀外出施工先進單位”、“建筑工程質量、安全管理先進單位”、“技能人才培養(yǎng)先進單位”、“民工工資支付先進企業(yè)”等稱號。?二、福利待遇:1、大學生試用期(三個月)結束,檔案轉到公司,為其繳納五險一金;2、按制度享受住房補貼、學歷補貼、職稱補貼、建造師、造價師等注冊類證書補貼、話費補貼、健康體檢、節(jié)假日福利、法定節(jié)假日、年休假、婚假、探親假等待遇。3、每年受表彰的優(yōu)秀青年和崗位標兵,享受省外參觀旅游。4、提供廣闊平臺,開辟職業(yè)晉升通道,達成員工的職業(yè)生涯目標。5、每月按時發(fā)放工資,每年年底發(fā)放當年獎金。
聯(lián)系方式正在加載中......
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