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薪資48-60萬元/月
工作性質(zhì): 全職 更新日期: 04-25
專業(yè)要求: 不限 學(xué)歷要求: 本科統(tǒng)招
職稱要求: 不限 性別要求: 不限
年齡要求: 不限 經(jīng)驗要求: 5年以上
工作地區(qū): 北京 戶口要求: 不限
截止日期: 2025-09-22 外語要求: 不限
工資待遇: 48-60萬元/月 招聘人數(shù): 1人
其他福利:
節(jié)日福利 五險一金 周末雙休 績效獎金 帶薪年假
匯報線:HRD?
?重點看:四大的績效候選人
?年齡不限制,看教育背景和行業(yè)背景。
?崗位職責(zé)
?1、負責(zé)公司績效相關(guān)工作的支持和落地執(zhí)行;
?2、負責(zé)根據(jù)公司規(guī)劃和業(yè)務(wù)發(fā)展的需求,持續(xù)更新和迭代績效考核制度及實施細則,跟進落地實施與分析優(yōu)化工作;
?3、分析績效考評結(jié)果并提出相關(guān)調(diào)整和優(yōu)化建議,為人才效能激發(fā)策略提供數(shù)據(jù)支持和建議;
?4、配合團隊完成其他人力資源項目的實施推進;??
?崗位要求?
?1、5-8年績效相關(guān)工作經(jīng)驗,對績效工作具備一定的實踐經(jīng)驗和認知深度,有咨詢公司、知識服務(wù)類公司HR背景優(yōu)先;
?2、具備優(yōu)秀的邏輯思維和方法論,擅長根據(jù)需求設(shè)計績效方案設(shè)計并推進落地,具備系統(tǒng)思維和熟悉相關(guān)工具方法論運用,在專業(yè)領(lǐng)域能輸出獨立觀點和有效建議;?
?3、具備良好的職業(yè)道德和保密意識,溝通表達和協(xié)作能力,富有責(zé)任心和同理心,具備較好的創(chuàng)新意識和團隊合作精神;?
?4、本科以上學(xué)歷,有復(fù)合專業(yè)背景或其他HR模塊經(jīng)驗的加分。
北京永華中道管理咨詢有限公司(Beijing?Fundamental?Management?Consulting,?FMC)隸屬華夏實業(yè)集團,與法國法中商務(wù)協(xié)會合資成立,專注于IT、金融、新材料和新能源領(lǐng)域,憑借我們的資源優(yōu)勢,為眾多大型重點企業(yè)提供全方位的人力資源管理咨詢服務(wù)和市場研究服務(wù)。我們?yōu)槠髽I(yè)尋訪核心技術(shù)骨干和海外背景的高端管理人才以及核心的技術(shù)方案,以我們的服務(wù)為企業(yè)的跨越式發(fā)展提供最核心的支撐,為中國企業(yè)走出去戰(zhàn)略的實施和國內(nèi)私營企業(yè)的轉(zhuǎn)型提供支持。在管理咨詢、需求分析、人才尋訪、候選人推薦、技術(shù)方案推薦、市場研究等過程中,我們建立并形成一套獨特的識別、管理流程與測評體系,每名候選人均經(jīng)過我們的深度面試,每個技術(shù)方案均經(jīng)過行業(yè)內(nèi)知名專家的審定,為客戶企業(yè)起到了把好入門第一關(guān)的作用,避免了不必要的資源浪費。專業(yè)的人才測評體系可以幫助客戶企業(yè)選到最合適的人,而不是最昂貴的人,精準的市場研究分析可以幫助客戶更加明智的定位市場,尖端的技術(shù)方案可以幫助客戶縮短公司創(chuàng)立之初的成長期和忍耐期。公司人才庫的儲備資源大多是海外背景的高端人才和國內(nèi)重點企業(yè)的技術(shù)力量,我們更愿意將這些優(yōu)秀的人才推薦到適合的企業(yè)中去,更在限度地發(fā)揮他們的作用,為企業(yè)的騰飛助力。我們的著眼點在于這些人才到企業(yè)后能夠真正發(fā)揮作用,而非賺取一時的傭金。公司的調(diào)研力量均來自于SRG?China和新華信等知名公司,具有深厚的專業(yè)背景和執(zhí)行能力,可以對客戶的產(chǎn)品定位及市場研判起到準確的支持作用?;谂c客戶良好的合作和良性的互動,我們也更愿意把我們在識人、用人、育人、留人方面所積累的管理經(jīng)驗和知識,與客戶分享,力所能及地幫助客戶企業(yè)、公司的發(fā)展與壯大,因為我們相信,“管理的目的是為了生存,咨詢的目的是為了壯大”。在中國企業(yè)走出去、國內(nèi)民營企業(yè)轉(zhuǎn)型、國際化人力資源逐漸向中國市場轉(zhuǎn)移及美歐經(jīng)濟不景氣、國內(nèi)市場擴大內(nèi)需的時代背景下,我們希望依托積累和掌握的國際化人高端人才資源、市場經(jīng)驗和技術(shù)資源,為客戶企業(yè)的國際化道路和發(fā)展壯大給予力所能及的支持與幫助。
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