【崗位職責(zé)】：
1.負(fù)責(zé)公司技術(shù)架構(gòu)的規(guī)劃、設(shè)計(jì)與實(shí)施，確保技術(shù)架構(gòu)的合理性、穩(wěn)定性和可擴(kuò)展性，以滿足公司業(yè)務(wù)的快速發(fā)展需求；
2.深入?yún)⑴c項(xiàng)目需求分析，根據(jù)業(yè)務(wù)需求制定系統(tǒng)架構(gòu)方案，包括硬件架構(gòu)、軟件架構(gòu)、數(shù)據(jù)架構(gòu)等，確保架構(gòu)方案能夠高效支撐業(yè)務(wù)實(shí)現(xiàn)；
3.對(duì)新興技術(shù)、架構(gòu)模式進(jìn)行跟蹤和研究，結(jié)合公司實(shí)際情況，引入并優(yōu)化技術(shù)架構(gòu)，提升系統(tǒng)的性能、可靠性和安全性；
4.主導(dǎo)關(guān)鍵系統(tǒng)的技術(shù)選型、技術(shù)難題攻關(guān)，提供技術(shù)支持和解決方案，確保項(xiàng)目順利推進(jìn)和高質(zhì)量交付；
5.與其他技術(shù)團(tuán)隊(duì)緊密合作，共同制定技術(shù)規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)，推動(dòng)技術(shù)架構(gòu)的標(biāo)準(zhǔn)化和規(guī)范化；
6.參與公司技術(shù)發(fā)展規(guī)劃的制定，為公司技術(shù)創(chuàng)新和業(yè)務(wù)發(fā)展提供有力的技術(shù)支撐和建議。
【任職要求】：
1.具有較好的思想政治素質(zhì)和責(zé)任心；
2.本科及以上學(xué)歷學(xué)位，碩士研究生優(yōu)先考慮。具備計(jì)算機(jī)軟件或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，擁有扎實(shí)的理論基礎(chǔ)。具備8年以上的相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)，至少4年以上的軟件產(chǎn)品開發(fā)及架構(gòu)設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)；
3.年齡原則上不超過35周歲，個(gè)別專業(yè)能力需求較強(qiáng)的崗位年齡原則上不超過40周歲，特別合適者可適當(dāng)放寬；
4.重點(diǎn)考慮具備世界500強(qiáng)、行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)豐富經(jīng)驗(yàn)的管理和技術(shù)人員；
5.能夠獨(dú)立完成系統(tǒng)的架構(gòu)規(guī)劃和設(shè)計(jì)，包括硬件架構(gòu)、軟件架構(gòu)、數(shù)據(jù)架構(gòu)等，具備出色的架構(gòu)設(shè)計(jì)能力。根據(jù)項(xiàng)目需求，能夠合理選擇技術(shù)棧和工具，確保技術(shù)選型的合理性和有效性；
6.具備核心代碼編程能力，并對(duì)代碼質(zhì)量進(jìn)行把控；
7.對(duì)系統(tǒng)架構(gòu)有深入的理解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能夠解決復(fù)雜的架構(gòu)問題；
8.具備硬件、網(wǎng)絡(luò)、服務(wù)器等跨領(lǐng)域基礎(chǔ)知識(shí)，能夠綜合考慮跨領(lǐng)域的問題；
9.具備優(yōu)秀的分析問題和解決問題的能力，能夠迅速定位并解決架構(gòu)設(shè)計(jì)中出現(xiàn)的問題。