崗位職責：
?1.??????全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，組織制定人力資源管理中心的中長期規(guī)劃和各期工作計劃；
?2.??????負責組織人力資源管理相關(guān)制度的建立、完善和實施；?
?3.??????統(tǒng)籌部門團隊管理，完善公司人才儲備和人才梯隊建設(shè)機制；
?4.??????組織實施全員績效管理，負責績效管理工作的導入和持續(xù)改進，對各系統(tǒng)的績效管理工作進行監(jiān)督和支持；
?5.??????根據(jù)企業(yè)發(fā)展和外部環(huán)境變化，制定合理的員工薪酬與福利管理辦法和實施方案，持續(xù)優(yōu)化與提升企業(yè)薪酬與福利的激勵功能與人才競爭力。
?6.??????企業(yè)文化建設(shè)，豐富員工精神生活，增強員工對企業(yè)的歸屬感與團隊凝聚力；
?7.??????公司重大活動的策劃與實施；
?8.??????公司行政事務的統(tǒng)籌管理；
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?崗位要求：?
?1、?本科及以上學歷，人力資源或相關(guān)專業(yè)，5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗；
?2、?熟悉人力資源運作管理流程，熟練掌握人力資源及行政事務的各個模塊；
?3、?具有企業(yè)高速發(fā)展期人力資源工作背景的優(yōu)先考慮；