崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司制定的招聘計劃，建立公司合理、有效的招聘體系，滿足公司的用人需求；
2、全面負(fù)責(zé)公司招聘配置的整體工作，確保招聘任務(wù)的及時有效完成；
3、負(fù)責(zé)招聘渠道的開發(fā)和維護(hù)，負(fù)責(zé)年度校園招聘的組織策劃工作；
4、負(fù)責(zé)修訂和優(yōu)化招聘制度流程，建立有效的人才測評，結(jié)構(gòu)面試，人才庫等；
5、負(fù)責(zé)人才盤點及人才梯隊的建立；
6、直接負(fù)責(zé)中高端職位、定向挖獵項目等招聘工作的組織實施；
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
任職要求：
1、45歲?以下，本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)，具備人力資源管理相關(guān)資質(zhì)證書；
2、5年以上中型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗，3年以上專職招聘管理經(jīng)驗；
3、工作思路清晰，極強的人才評估能力和豐富的實踐經(jīng)驗；
4、有較強的溝通能力、執(zhí)行能力、責(zé)任心，抗壓性，良好的資源整合能力，具有團(tuán)隊協(xié)作意識.
