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數(shù)據(jù)產(chǎn)品經(jīng)理

北京名道恒通信息技術(shù)有限公司
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薪資18-27萬元/月
工作性質(zhì): 全職 更新日期: 05-14
專業(yè)要求: 不限 學(xué)歷要求: 大專
職稱要求: 不限 性別要求: 不限
年齡要求: 不限 經(jīng)驗(yàn)要求: 3年以上
工作地區(qū): 北京.昌平區(qū) 戶口要求: 不限
截止日期: 2025-05-29 外語要求: 不限
工資待遇: 18-27萬元/月 招聘人數(shù): 1人
其他福利:
五險(xiǎn)一金
崗位職責(zé):
??1、負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)與交易平臺(tái)的產(chǎn)品設(shè)計(jì)工作,包括:收集產(chǎn)品需求、設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)流程、設(shè)計(jì)產(chǎn)品功能及產(chǎn)品原型;
??2、負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)與交易平臺(tái)的測(cè)試工作,包括:?jiǎn)卧獪y(cè)試、集成測(cè)試
??3、負(fù)責(zé)平臺(tái)研發(fā)的組織管理,對(duì)運(yùn)營(yíng)與交易平臺(tái)的研發(fā)、測(cè)試、演示等工作進(jìn)行管控與總結(jié)分析,負(fù)責(zé)相關(guān)方案的編制及匯
??報(bào);
??4、負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)資產(chǎn)化研究項(xiàng)目材料的編寫工作;
??
??崗位要求:
?????1、熟悉數(shù)據(jù)治理體系、數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)、數(shù)據(jù)建模、主數(shù)據(jù)、元數(shù)據(jù)管理等概念及方法論,熟悉主流的數(shù)據(jù)治理平臺(tái)工具;??
?????2、具備數(shù)據(jù)資產(chǎn)管理、數(shù)據(jù)集市、大數(shù)據(jù)平臺(tái)等數(shù)據(jù)類項(xiàng)目落地經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;??
?????3、具備較高水平的溝通訪談、解決方案編制、文檔撰寫能力;??
?????4、熟悉能源行業(yè)業(yè)務(wù)特點(diǎn)者優(yōu)先
名道恒通成立于2007年3月30日,注冊(cè)在望京科技創(chuàng)業(yè)園,2015年2月,公司搬入北京市朝陽區(qū)時(shí)間國(guó)際大廈。名道恒通是一家集軟件產(chǎn)品研發(fā)、實(shí)施、咨詢服務(wù)并獲得“雙軟”認(rèn)證的高科技企業(yè)。公司主要業(yè)務(wù)是為包括石油化工在內(nèi)的能源行業(yè)提供信息技術(shù)服務(wù),業(yè)務(wù)范圍涉及信息技術(shù)的推廣及應(yīng)用,業(yè)務(wù)內(nèi)容包括三個(gè)方面:
????一是研發(fā)具有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的應(yīng)用類軟件產(chǎn)品及推廣;
????二是企業(yè)管理信息系統(tǒng)及業(yè)務(wù)框架戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)流程規(guī)范化的咨詢服務(wù),重點(diǎn)推廣企業(yè)ERP系統(tǒng);
????三是推廣國(guó)內(nèi)外先進(jìn)并適合用戶需要的軟(硬)件產(chǎn)品,并提供相應(yīng)的代理及增值服務(wù)。
????名道恒通現(xiàn)設(shè)有市場(chǎng)營(yíng)銷部、咨詢事業(yè)部、軟件事業(yè)部、財(cái)務(wù)部、綜合部,在編正式員工近150人。公司有一批具有石油、石化、電力、煤炭等行業(yè)背景的資深專家和一批集業(yè)務(wù)能力與IT能力于一身的復(fù)合型人才隊(duì)伍,在能源行業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理系統(tǒng)、生產(chǎn)管理系統(tǒng)、操作控制系統(tǒng)等方面具有較強(qiáng)的服務(wù)能力,能夠承接各種類型、各種規(guī)模的信息化建設(shè)項(xiàng)目。??名道恒通為員工提供豐富的福利,工作氛圍融洽,領(lǐng)導(dǎo)nice。1)午餐補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、電腦補(bǔ)貼、出差補(bǔ)貼等;2)法定節(jié)假日、五險(xiǎn)一金、交通意外險(xiǎn)、補(bǔ)充醫(yī)療;3)節(jié)日禮品、定期體檢、結(jié)婚生子禮品等;4)春游、秋游、健身活動(dòng)等;5)年終獎(jiǎng)金、定期培訓(xùn)等;6)每年兩次綜合性績(jī)效考核,為員工提供晉升、調(diào)薪機(jī)會(huì);
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