1.
對(duì)集團(tuán)內(nèi)各大眾4S店的人力資源管理負(fù)責(zé)。
2.
負(fù)責(zé)大眾品牌年度戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃制定和年度績(jī)效目標(biāo)分解的統(tǒng)籌與組織;
3.?
負(fù)責(zé)品牌內(nèi)體系建設(shè)工作的工作推進(jìn)與實(shí)施,包括但不限于組織架構(gòu)、制度流程及崗位人員配置建議等;
4.?
負(fù)責(zé)制定品牌內(nèi)年度人力資源年度戰(zhàn)略目標(biāo),確認(rèn)年度KPI指標(biāo)與重點(diǎn)工作項(xiàng)目并組織實(shí)施;
5.?
負(fù)責(zé)解析年度/季度廠家人力資源各項(xiàng)管理政策和要求,最大程度確保達(dá)成廠家要求并獲得返利;
6.
負(fù)責(zé)品牌內(nèi)人力行政條線人員管理與能力提升。
任職要求:
1.?30-40
歲,本科以上學(xué)歷,人力資源管理5年以上工作經(jīng)驗(yàn),擅長(zhǎng)組織管理和績(jī)效管理工作;
2.?
組織協(xié)調(diào)力、溝通力、洞察力、思維力優(yōu)良,反應(yīng)迅速;
3.?
擅長(zhǎng)政策解讀和資源調(diào)配,并組織推進(jìn)實(shí)施;
了解4S店基本業(yè)務(wù)流程者優(yōu)先。
?