一)、負(fù)責(zé)培訓(xùn)板塊：
1、負(fù)責(zé)培訓(xùn)目標(biāo)的制定、執(zhí)行、包括培訓(xùn)資源、渠道的建立，并對(duì)培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行有效的跟蹤；
??2、協(xié)助上級(jí)建立并優(yōu)化培訓(xùn)體系，建立內(nèi)部及外部師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等；
3、協(xié)助上級(jí)編制并完善公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施；
??4、負(fù)責(zé)公司的培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施，組織內(nèi)外部講師資源、審核課程并落實(shí)培訓(xùn)
5、負(fù)責(zé)內(nèi)訓(xùn)的講師隊(duì)伍建設(shè)并制定有效激勵(lì)政策引導(dǎo)老師授課。
??二)、負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃板塊：
1.編制人力資源規(guī)劃文本并逐年修訂，定期進(jìn)行調(diào)查并做出分析，制定相關(guān)政策和措施。；
2.?落實(shí)職稱評(píng)定的相關(guān)事宜；；
3..負(fù)責(zé)員工職業(yè)發(fā)展體系的搭建，建立有效可行的職業(yè)發(fā)展通道，激發(fā)員工工作積極性。
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招聘要求：
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
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2、有3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；
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3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用；
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4、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心、抗壓能力強(qiáng)，能接受部分時(shí)間加班，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力；
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5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，文字功底強(qiáng)，?PPT制作水平優(yōu)秀。
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6、有相關(guān)培訓(xùn)師資質(zhì)的優(yōu)先。