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模擬IC電路設計工程師

南京芯力微電子有限公司
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薪資18-36萬元/月
工作性質: 全職 更新日期: 06-24
專業(yè)要求: 不限 學歷要求: 本科統(tǒng)招
職稱要求: 不限 性別要求: 不限
年齡要求: 不限 經驗要求: 1年以上
工作地區(qū): 江蘇.南京 戶口要求: 不限
截止日期: 2025-11-21 外語要求: 不限
工資待遇: 18-36萬元/月 招聘人數: 5人
其他福利:
五險一金 交通補助 餐補 帶薪年假 定期體檢 員工旅游 節(jié)日福利 績效獎金
//芯片設計型公司,模擬電路方向,薪資可根據工作經驗面議
//雙休/8小時工作制/五險一金按實繳納/年終獎/年資/交餐補/職稱補貼/工會/下午茶/生日禮/三節(jié)禮/體檢/旅游
*工作職責:
模擬集成電路設計,主要是電源管理類芯片,具體職責涉及:
1.?電路前端設計、仿真,完成電路設計文檔編寫及版圖設計指導;
2.?芯片的測試分析,提交詳細的測試評估報告;
3.?制定電路測試方法及產品測試規(guī)范,并提供封裝文件;
*職位要求:
1、本科畢業(yè)具有一年以上工作經驗,或碩士畢業(yè)無工作年限要求;
2、對半導體器件以及工藝流程有初步了解,具有電路設計及版圖布局的工作經驗
3、能熟練運用Cadence或相關的模擬集成電路設計EDA工具;
4、能熟練閱讀及寫作英文資料;
5、良好的團隊合作精神;
*公司優(yōu)勢
1、成熟型芯片公司,規(guī)章制度完善、福利體系健全;
2、公司研發(fā)進度適中,充分利用上班8小時完成工作,不倡導加班文化;
3、公司氛圍較好,穩(wěn)定性高。
南京芯力微電子有限公司由一群擁有豐富設計經驗以及具有專業(yè)創(chuàng)新能力的高科技人才所組成,是一家專業(yè)模擬及模數混合集成電路設計公司;?公司主要產品是基于CMOS、BICMOS工藝、線寬0.35μm以上的各種高效率的模數混合電路芯片。
????公司自成立以來已經獲得了國家信產部頒發(fā)的“集成電路設計企業(yè)”證書、科技部頒發(fā)的“高新技術企業(yè)”證書和“江蘇省百家優(yōu)秀科技成長型企業(yè)”、國家知識產權局頒發(fā)的多項自主知識產權證書等諸多榮譽。
????公司目前主要產品應用遍及所有4C領域(Computer、Communication、Consumer、Car),公司研發(fā)團隊目前所具備的開發(fā)能力已經處于國內領先、接近國際先進水平的高度,公司將充分利用自己市場本地化、產品優(yōu)秀性價比、設計開發(fā)靈活等優(yōu)勢尋求屬于自己生存、壯大的發(fā)展空間。
????公司秉承“以經營為中心,以市場為導向,以開發(fā)為基礎,以品質為生命,以管理為保障”的經營思想,不斷地提高企業(yè)的競爭力,腳踏實地,銳意創(chuàng)新,用速度適應市場,用品質迎接競爭,用信譽維系客戶。
????公司以建立現(xiàn)代化、國際化高新技術企業(yè)為目標,通過自行開發(fā)與對外合作,充分利用社會和公司的技術和人才資源,不斷進行技術創(chuàng)新,逐步建立具有自主知識產權的產品,做精做強以電源管理芯片為先導的模擬及數?;旌想娐?,產品涵蓋應用領域從中低端的消費類產品市場逐步向計算機及外設、通訊產品、工業(yè)控制、醫(yī)療電子、汽車電子及其他中高端市場推進,以富有特色的產品系列,確立公司在產業(yè)鏈中的穩(wěn)固位置和在本行業(yè)中的領先地位。
企業(yè)精神
創(chuàng)造——芯力微的成就來自每一個芯力微人的創(chuàng)造。
誠信——誠信是立業(yè)的基礎。
自信——有自信才有他信,有自信才有成功。
效率——提高效率可以使我們的生命得以延長。
企業(yè)價值觀
公司在創(chuàng)造新技術、新產品的同時,也在創(chuàng)造自己的文化,并通過創(chuàng)造自己的技術和文化,塑造一個具有獨立價值和人文精神的全新企業(yè)。
企業(yè)使命
????????我們的使命感來源于每一個芯力微人的工作熱情和強烈的事業(yè)沖動,我們使命的核心在于重視企業(yè)構成的所有要素,即客戶、員工和股東。我們謀求員工和公司的同步發(fā)展,視公司的業(yè)績?yōu)楣久恳晃粏T工的業(yè)績,注重對員工成就的肯定,為每一位員工提供平等的發(fā)展機會,對員工給予最大限度的信任和尊重。
企業(yè)核心競爭力
高效的執(zhí)行力;
多元化的產品種類;
零誤差的產品品質;
無限的創(chuàng)新能力;
創(chuàng)新的科技所帶來的高性能低成本的產品優(yōu)勢;
周到的客戶服務。
?期待什么樣的人才?
????芯力微電子是一個高速、穩(wěn)健發(fā)展的IC設計公司,IC設計、開發(fā)是團隊合作,除了個人優(yōu)異表現(xiàn)之外,我們更加重視員工是否具備親和性,有協(xié)調能力,是否可以未來成為團隊伙伴。
期待員工怎樣成長?
???通常對員工的職業(yè)規(guī)劃一般分為“管理職系”、“技術職系”。但是無論是做管理的,還是做技術的,在工作中都會遇上各種各樣的攔路問題,此時應運用問題目標發(fā)現(xiàn)(What)、解決方法探尋(How)、解決方法實施(Do)、實施效果確認(Check)等四個方法,我們希望員工努力培養(yǎng)好這些方面的能力,在積極心態(tài)的引導下成為具有職業(yè)素養(yǎng)的員工。
薪酬福利
富有競爭力的薪資待遇及獎金;
科學完善的績效激勵(獎金、晉升、調薪、培訓等);
實施優(yōu)秀員工入股分紅制度;
住房公積金、社會保險等;
五天8小時工作制(08:30-12:00?13:00-17:30);
提供工作餐及加班餐補;
生日蛋糕券、三節(jié)禮金、結婚生育禮金、喪事奠儀;
下午茶(公司準備點心、茶水、飲料);
完善的休假體系(法定節(jié)假日、帶薪年休假、調休假、婚假、產假、陪產假、喪假等);
年度健康檢查、傷病慰問及急難救助;
定期安排各項文化健康、旅游及家庭聯(lián)誼活動;
年終聚餐摸彩;
公司為外地員工辦理戶口遷入事宜。
聯(lián)系方式正在加載中......
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