年齡:35歲-40歲
學(xué)歷:人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷
工作經(jīng)歷:
1、5年以上管理工作經(jīng)驗(yàn);
2、3年以上大型企業(yè)人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。(企業(yè)規(guī)模大于1000人)
專業(yè)技能:
1、精通人力資源各模塊管理工作;
2、統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理工作,主持人力資源系統(tǒng)年度預(yù)算的制訂,提供人力資源方面的專題報(bào)告或建議。
3、有集團(tuán)層面管理經(jīng)驗(yàn);
4、擅于做人力中長期規(guī)劃、年度計(jì)劃,協(xié)助建立和完善文件制度、標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì);
5、建立建全人效、人工成本、人才盤點(diǎn)、工作流程優(yōu)化工作;
6、完善績效及評估工作,人力各模塊設(shè)計(jì)運(yùn)作;
7、良好的溝通能力。
必須滿足的條件:
1、處理過公司管理過程中重大人力資源問題;
2、做過中高層管理者的職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)并實(shí)施;
3、具備帶團(tuán)隊(duì)、核心管理人員配置能力;
4、人力資源證。