一.崗位職責(zé)：
1.規(guī)劃和指導(dǎo)企業(yè)的人力資源管理與組織建設(shè)，以促進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展；
2.全部統(tǒng)籌規(guī)劃企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略，建立并完善人力資源管理體系、研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式，制定和完善人力資源管理制度；
3.提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，致力于提高公司的綜合管理水平；
4.組織制定企業(yè)人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；
5.精通薪酬績(jī)效模塊，從0-1的搭建績(jī)效體系,3年以上純績(jī)效考核工作的組織與實(shí)施工作經(jīng)驗(yàn)；
6.及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
7.完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
二.任職要求：
1.學(xué)歷要求：人力資源管理、經(jīng)濟(jì)管理或相關(guān)專業(yè)全日制本科以上學(xué)歷；
2.培訓(xùn)經(jīng)歷：受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)；
3.工作經(jīng)驗(yàn)：上市公司或者500人以上企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上人力資源總監(jiān)或人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)，有機(jī)械設(shè)備或制造行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
4.系統(tǒng)了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；
5.精通薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、績(jī)效管理考核方案制定,熟悉KPI等考核工具,并具有落地實(shí)施經(jīng)驗(yàn)；
6.具有較強(qiáng)的思考能力和邏輯思維能力,數(shù)字敏感度好,擅長(zhǎng)方案制定、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、分析；
7.需具備良好的溝通表達(dá)能力,積極的工作態(tài)度,較強(qiáng)的自我驅(qū)動(dòng)力和執(zhí)行力；
8.熟悉勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī),以及國(guó)家和地區(qū)關(guān)于薪酬績(jī)效制度、保險(xiǎn)福利待遇等政策方針。
9.具備良好的職業(yè)道德素養(yǎng)，對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)。
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